En cette période de transformation économique et sociale, la gestion des ressources humaines prend une nouvelle dimension. Parmi les nombreux défis auxquels sont confrontés les responsables des ressources humaines (DRH), la question des indemnités de fin de carrière (IFC) se distingue par sa complexité et son importance stratégique. L’externalisation des indemnités de fin de carrière apparaît comme une solution viable

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, l’Employer Branding est devenu un levier stratégique essentiel pour les entreprises souhaitant attirer et retenir les meilleurs talents. Alors que le recrutement évolue avec les nouvelles technologies et les attentes changeantes des candidats, se distinguer en tant qu’employeur de choix n’a jamais été aussi crucial. Définir l’Employer Branding L’Employer Branding,