La crise sanitaire de la Covid-19 a transformé de manière significative le paysage professionnel, notamment par l’adoption massive du télétravail. En tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH), il est crucial de comprendre les implications légales et les bonnes pratiques associées à cette nouvelle modalité de travail pour garantir la conformité et l’efficacité organisationnelle. Cadre légal du télétravail en France

Avec l’évolution rapide des technologies et l’augmentation de la numérisation des processus de travail, la protection des données personnelles des employés est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises et les départements des ressources humaines (DRH). La législation, tant au niveau national qu’européen, encadre strictement la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles des salariés. Cet article explore