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Le stress en entreprise est un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines. Une mauvaise gestion de ce stress peut entraîner un burn-out, une baisse de la productivité et une détérioration du bien-être des employés. Pour les DRH, il est essentiel de mettre en place des méthodes efficaces et des outils adaptés pour gérer le stress et favoriser un

La prévention du burnout est devenue une priorité essentielle pour les départements de ressources humaines et les entreprises. Le burnout, un état d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress prolongé, peut nuire gravement à la productivité et au bien-être au travail. Cet article explore des stratégies efficaces pour prévenir le burnout, en mettant l’accent sur la prévention, le

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Les désaccords entre salariés d’une même équipe sont tout à fait « normaux ». Dans cette situation, c’est alors au manager de faire en sorte que ce désaccord ne se transforme pas en conflit. Découvrez comment gérer et apaiser les désaccords entre salariés. Savoir gérer les désaccords est une compétence managériale clé, que ce soit pour un manager d’équipe hiérarchique ou pour

Depuis le début de l’année, le gouvernement constate une baisse du nombre de télétravailleurs et l’assouplissement des règles encadrant le travail à distance. En effet, le nombre de télétravailleurs diminue depuis le début du mois de janvier. Selon un sondage Harris Interactive, réalisé pour le ministère du Travail et publié vendredi 29 janvier, 58% des Français interrogés ont travaillé à