Dans un contexte où les départements ressources humaines (RH) se digitalisent à grande vitesse, la question de l’équilibre entre automatisation des processus et expérience humaine devient centrale. Recruter, intégrer, accompagner et faire partir un collaborateur sont autant d’étapes clés qui rythment le cycle de vie RH. Si l’onboarding et l’offboarding peuvent aujourd’hui être largement automatisés grâce à des logiciels RH

Logiciels collaboratifs, plateformes de visioconférence, outils de gestion RH, agendas partagés… Les technologies ne manquent pas pour faciliter le télétravail. Pourtant, une fatigue sourde s’installe chez certains salariés. Non, ce n’est pas le télétravail en lui-même qui use les équipes, mais bien un management à distance inadapté. Un constat de plus en plus partagé dans les cercles de ressources humaines.