RH, management, bien-être au travail, gestion RH… Et si tout cela se faisait sans hiérarchie directe ? De plus en plus d’entreprises font le pari du management sans manager pour repenser leur organisation. En apparence radicale, cette transformation séduit pourtant des structures de toutes tailles, qui observent des gains notables en productivité, en engagement collaborateur, et en bien-être au travail.

Burn-out, bore-out, brown-out : la trinité invisible du mal-être en entreprise Dans un contexte où les enjeux liés au bien-être au travail prennent une place croissante dans les stratégies de gestion RH, trois formes de souffrance psychologique se démarquent par leur complexité et leur impact silencieux : le burn-out, le bore-out et le brown-out. Regroupées sous le terme de «