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La digitalisation des processus RH est devenue incontournable dans le contexte actuel de transformation digitale des entreprises. Cependant, cette évolution technologique présente des risques juridiques importants que les directeurs des ressources humaines (DRH) et les responsables RH doivent impérativement considérer. Cet article explore les principaux enjeux juridiques liés à la digitalisation des processus RH et propose des pistes pour les

En tant que responsable des ressources humaines ou dirigeant d’entreprise, il est primordial de comprendre et de respecter les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail. Ces obligations, inscrites dans le droit du travail, visent à protéger les salariés contre les risques professionnels et à garantir un environnement de travail sûr et sain. Cet article explore les

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Avec l’évolution rapide des technologies et l’augmentation de la numérisation des processus de travail, la protection des données personnelles des employés est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises et les départements des ressources humaines (DRH). La législation, tant au niveau national qu’européen, encadre strictement la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles des salariés. Cet article explore