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Catégorie : Gestion de carrière et recrutement

L’importance de l’Employer Branding dans le recrutement moderne

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, l’Employer Branding est devenu un levier stratégique essentiel pour les entreprises souhaitant attirer et retenir les meilleurs talents. Alors que le recrutement évolue avec les nouvelles technologies et les attentes changeantes des candidats, se distinguer en tant qu’employeur de choix n’a jamais été aussi crucial. Définir l’Employer Branding L’Employer Branding,

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Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, l’Employer Branding est devenu un levier stratégique essentiel pour les entreprises souhaitant attirer et retenir les meilleurs talents. Alors que le recrutement évolue avec les nouvelles technologies et les attentes changeantes des candidats, se distinguer en tant qu’employeur de choix n’a jamais été aussi crucial. Définir l’Employer Branding L’Employer Branding,

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Comment Mettre en Place un Programme de Mentorat Efficace

Dans un monde professionnel en constante évolution, le mentorat se présente comme un outil indispensable pour le développement personnel et professionnel des employés. Les programmes de mentorat bien conçus peuvent améliorer la satisfaction des employés, renforcer l’engagement et augmenter les taux de rétention. Cet article explore les étapes essentielles pour mettre en place un programme de mentorat efficace au sein

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Comment fidéliser les talents dans un marché du travail compétitif

La fidélisation des talents est devenue une priorité stratégique pour les entreprises évoluant dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Les talents sont le moteur de l’innovation et de la croissance, et les retenir est crucial pour maintenir un avantage concurrentiel. Dans cet article, nous explorerons les stratégies et les pratiques les plus efficaces pour fidéliser les

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Les Meilleures Pratiques pour Attirer les Talents en 2024

  Attirer les talents est devenu une priorité stratégique pour les entreprises cherchant à se démarquer dans un marché concurrentiel. En 2024, cette tâche s’avère encore plus cruciale face aux changements économiques et technologiques rapides. Voici quelques-unes des meilleures pratiques pour attirer les talents, adaptées aux défis actuels et futurs du management et de la gestion des entreprises. Comprendre les

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LA LOI PACTE EST ENTRÉE EN VIGUEUR LE 1er OCTOBRE 2019

Son ambition : offrir aux épargnants des dispositifs harmonisés et simplifiés tout en les dotant d’une gestion financière optimisée et d’une fiscalité avantageuse. DYNAGEST est un cabinet de conseil qui intervient depuis plus de 30 ans dans le domaine de la politique salariale et notamment dans la mise en œuvre de solutions alternatives à la rémunération directe des salariés. Les différentes

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Le congé paternité

Le congé paternité passe à 28 jours

Le Président de la République a officialisé mercredi la décision de porter le congé paternité en 2021 à “un mois”, dont 7 jours obligatoires.  Un congé paternité doublé, dont une part obligatoire À partir du mois de juillet 2021, les jeunes papas pourront être en congé paternité pendant 1 mois. Une petite révolution en matière de politique familiale pour «changer

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Plateforme d'assistance et de services aux salariés

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