Catégorie : Gestion de carrière et recrutement

LA LOI PACTE EST ENTRÉE EN VIGUEUR LE 1er OCTOBRE 2019

Son ambition : offrir aux épargnants des dispositifs harmonisés et simplifiés tout en les dotant d’une gestion financière optimisée et d’une fiscalité avantageuse. DYNAGEST est un cabinet de conseil qui intervient depuis plus de 30 ans dans le domaine de la politique salariale et notamment dans la mise en œuvre de solutions alternatives à la rémunération directe des salariés. Les différentes

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LA LOI PACTE EST ENTRÉE EN VIGUEUR LE 1er OCTOBRE 2019

Son ambition : offrir aux épargnants des dispositifs harmonisés et simplifiés tout en les dotant d’une gestion financière optimisée et d’une fiscalité avantageuse. DYNAGEST est un cabinet de conseil qui intervient depuis plus de 30 ans dans le domaine de la politique salariale et notamment dans la mise en œuvre de solutions alternatives à la rémunération directe des salariés. Les différentes

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Le congé paternité

Le congé paternité passe à 28 jours

Le Président de la République a officialisé mercredi la décision de porter le congé paternité en 2021 à “un mois”, dont 7 jours obligatoires.  Un congé paternité doublé, dont une part obligatoire À partir du mois de juillet 2021, les jeunes papas pourront être en congé paternité pendant 1 mois. Une petite révolution en matière de politique familiale pour «changer

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Congés payés

Été 2020 : pouvez-vous refuser les congés payés de vos salariés ?

Pouvez-vous refuser la demande de congés de vos salariés ? La réponse est oui, c’est bien vous qui avez le pouvoir d’accorder des périodes de vacances à vos salariés. Ainsi, vous pouvez refuser que ces derniers prennent leurs congés sur certaines périodes, sans avoir à vous justifier. À l’inverse, vous ne pouvez pas annuler des congés payés que vos salariés

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Comment récupérer son capital à la place d’une rente grâce à la loi PACTE ?

Contrat de retraite Entreprise “Article 83” Vous êtes bénéficiaire d’un ancien contrat de retraite Art.83 qui n’est plus aujourd’hui alimenté car vous avez changé d’employeur ? Si vous attendez la liquidation de vos droits retraite pour débloquer l’épargne accumulée, vous obtiendrez la rente viagère prévue contractuellement compte tenu de votre âge et de la table de mortalité retenue par votre

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Une gestion RH en totale harmonie avec la vision d’entreprise

La gestion RH au cœur de la vision d’entreprise

La gestion des ressources humaines ou gestion RH est l’un, si ce n’est le plus stratégique des points d’une vision d’entreprise réussie. En effet, afin que la seconde puisse se réaliser dans les meilleures conditions, la gestion RH doit être appréhendée dans une optique à long terme. La vision d’entreprise, le guide de la gestion RH Afin de bien comprendre

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Mutation professionnelle : vos salariés peuvent-ils refuser ?

En tant qu’employeur, vous avez pris la décision de muter l’un de vos salariés suite à une promotion, une sanction ou pour motif économique. Légalement, est-il obligé d’accepter cette mutation ? Peut-il refuser la mutation professionnelle sans en subir les conséquences ? Réponse dans cet article. La clause de mobilité Pour qu’elle soit valide, la clause de mobilité doit être

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