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Un Rapport Détaillé

Le Bilan de Retraite Personnalisé Un outil RH indispensable dans l’accompagnement des seniors

Accompagnement sur-mesure des seniors avec le Bilan de Retraite Personnalisé. La Réforme des Retraites et l’allongement de la durée de cotisation ont créé une situation anxiogène et une attente encore plus forte des salariés Seniors afin d’obtenir des éclaircissements sur leur situation. Le Bilan de Retraite Personnalisées est un puissant outil RH, Il permet aux salariés seniors de gagner en

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Le chômage partiel

Chômage partiel : les nouvelles règles d’indemnisation

Après une réunion avec les partenaires sociaux, l’Elysée a présenté les nouvelles conditions financières concernant le chômage partiel. En effet, deux dispositifs ont été mis en place depuis le 1er juillet 2020. Il s’agit du chômage classique et  du chômage partiel de longue durée. Ces deux dispositifs suivront leurs propres règles concernant l’indemnisation des salariés et la prise en charge

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Comment récupérer son capital à la place d’une rente grâce à la loi PACTE ?

Contrat de retraite Entreprise “Article 83” Vous êtes bénéficiaire d’un ancien contrat de retraite Art.83 qui n’est plus aujourd’hui alimenté car vous avez changé d’employeur ? Si vous attendez la liquidation de vos droits retraite pour débloquer l’épargne accumulée, vous obtiendrez la rente viagère prévue contractuellement compte tenu de votre âge et de la table de mortalité retenue par votre

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Intéressement, participation et épargne salariale

Intéressement, participation et épargne salariale

Décret n° 2020-683 du 4 juin 2020 : il autorise le déblocage anticipé de l’épargne salariale en cas de violences conjugales Ce décret apporte des modifications de différentes natures et ne se limite pas à ajouter un nouveau cas de déblocage. Il y a une possibilité de déblocage anticipé (C. trav., art. R. 3324-22, 3° bis) en matière de participation

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Les webinars au service de votre marque employeur

Développez votre marque employeur grâce aux webinars

Un des enseignements du confinement, c’est qu’avec des outils entièrement numériques comme les webinars, vous pouvez développer votre marque employeur. En effet, grâce à leur facilité de mise en place comme de diffusion, ils constituent un moyen efficace pour créer ou renforcer votre image. Les webinars, des outils RH à la fois simples et puissants Les webinars (ou webinaires en

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3 : Covid-19 : Articulation Activité partielle / arrêts de travail

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Les brèves de FROMONT BRIENS   Covid-19 : Activité partielle et maladie   1. Rappel sur le dispositif d’activité partielle dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 L’activité partielle est un dispositif qui permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité des salariés. Durant cette période, l’employeur verse une indemnisation au salarié en activité partielle. – L’indemnité versée par l’employeur correspond

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Rappel sur le dispositif d’activité partielle dans le cadre de l’épidémie de Covid-19

L’e-formation, une opportunité pour vos collaborateurs

Avec les règles de déconfinement et les modifications organisationnelles, c’est le bon moment pour vous lancer dans l’e-formation de vos collaborateurs. En effet, celle-ci est de plus en plus d’actualité pour s’adapter à la nouvelle vie de l’entreprise. De plus, vous pouvez profiter de dispositions spécifiques en matière de financement. L’e-formation des collaborateurs au cœur du déconfinement L’état d’urgence sanitaire,

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Plateforme d'assistance et de services aux salariés

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