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Dans un monde du travail en constante évolution, les stratégies de rémunération jouent un rôle clé dans l’engagement des salariés et la productivité globale de l’entreprise. Parmi ces stratégies, la participation salariale et l’intéressement des salariés occupent une place de choix. Comprendre ces mécanismes et les optimiser peut significativement améliorer le bien-être au travail, renforcer l’engagement des employés et accroître