Expert depuis près de 30 ans, c’est un véritable passionné par la gestion des problématiques en ressources Humaines. Consultant associé du cabinet Dynagest, il y occupe la place de responsable de l’animation et du développement commercial du département audit et réduction des coûts sociaux.
Repérer un talent à fort potentiel de leadership ne devrait pas reposer uniquement sur l’entretien d’embauche. Dans un marché du travail tendu et un contexte de guerre des talents, les recruteurs et DRH doivent affiner leurs outils de détection pour identifier un futur leader dès les premières étapes du processus de recrutement, notamment à travers l’analyse du CV, des échanges
Recruter un collaborateur en CDD, en intérim ou en tant que freelance est devenu monnaie courante pour répondre à des besoins ponctuels, urgents ou spécifiques. Mais ces formes d’emploi, si elles offrent de la flexibilité aux entreprises, sont aussi strictement encadrées par la législation. Les ressources humaines doivent donc faire preuve de vigilance pour éviter tout procès en cas de
Protection sociale : ce que vos salariés croient savoir… mais ignorent totalement Dans un contexte professionnel en perpétuelle évolution, la protection sociale demeure un pilier essentiel de la gestion RH. Pourtant, malgré les efforts constants des départements ressources humaines, une grande majorité de salariés conserve une compréhension partielle – voire erronée – de ce dispositif pourtant crucial à leur sécurité
Licenciement économique : l’erreur de forme qui coûte un procès Le licenciement économique reste l’un des leviers les plus sensibles du droit du travail en France. Utilisé par les entreprises en cas de difficultés économiques, de mutations technologiques ou de réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité, il obéit à un formalisme rigoureux. Une récente décision de justice rappelle
Le management bienveillant a-t-il remplacé l’autorité ? Le monde du travail évolue, et avec lui les méthodes de management. Depuis quelques années, une tendance semble s’imposer : celle du management bienveillant. Présenté comme une alternative à l’autorité classique, ce modèle prône l’écoute, l’empathie et la reconnaissance au service de la performance collective. Mais cette approche marque-t-elle réellement la fin de
Heures sup, droit à la déconnexion : où commence (vraiment) l’abus ? Les heures supplémentaires, un outil nécessaire mais parfois détourné Dans de nombreuses entreprises françaises, les heures supplémentaires constituent un mécanisme essentiel pour faire face aux pics d’activité ou compenser les absences. Prévu par le Code du travail, ce dispositif autorise un salarié à dépasser la durée légale hebdomadaire
La digitalisation des processus RH est devenue incontournable dans le contexte actuel de transformation digitale des entreprises. Cependant, cette évolution technologique présente des risques juridiques importants que les directeurs des ressources humaines (DRH) et les responsables RH doivent impérativement considérer. Cet article explore les principaux enjeux juridiques liés à la digitalisation des processus RH et propose des pistes pour les
En 2024, les entreprises sont plus que jamais conscientes de l’importance des avantages sociaux pour attirer et retenir les talents. Face à une concurrence accrue et à des attentes croissantes de la part des employés, les départements des ressources humaines doivent constamment innover et adapter leurs offres. Cet article explore les avantages sociaux les plus appréciés par les employés en
Dans un contexte en constante évolution, la législation du travail en France connaît régulièrement des mises à jour et des réformes visant à s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail et aux attentes des salariés. En 2024, plusieurs changements notables ont été introduits, impactant directement les employeurs et les employés. Cet article se propose d’examiner ces évolutions législatives en
Avec l’évolution des pratiques de travail, la flexibilité horaire est devenue un enjeu central pour les entreprises. La pandémie de Covid-19 a accéléré cette tendance, obligeant les employeurs à repenser les horaires de travail traditionnels pour répondre aux besoins de leurs employés tout en maintenant la productivité. Cet article examine les bénéfices de la flexibilité horaire, tant pour les employés
Entreprise et RH est le média qui accompagne tous les professionnels des ressources humaines en partageant le point de vue de nos experts et partenaires et en apportant les informations utiles et pertinentes sur tous les sujets qui font tourner la planète RH .
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Conception : L’Atelier Webmarketing
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