Président Directeur Général et fondateur du cabinet Dynagest, il a fait des problématiques RH sa spécialité. Son expertise reconnue couvre de nombreux domaines : Audit des systèmes de rémunération, Audit des Coûts Sociaux, Protection sociale et Retraite, Epargne Salariale.
Diplômé de l’ISG (Institut Supérieur de Gestion), son expérience dans la gestion des Ressources Humaines lui a valu de nombreuses publications dans la presse professionnelle, notamment sur les problématiques spécifiques de la protection sociale, Retraite, Prévoyance et Frais de santé.
La crise sanitaire de la Covid-19 a transformé de manière significative le paysage professionnel, notamment par l’adoption massive du télétravail. En tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH), il est crucial de comprendre les implications légales et les bonnes pratiques associées à cette nouvelle modalité de travail pour garantir la conformité et l’efficacité organisationnelle. Cadre légal du télétravail en France
Dans un monde du travail en constante évolution, les stratégies de rémunération jouent un rôle clé dans l’engagement des salariés et la productivité globale de l’entreprise. Parmi ces stratégies, la participation salariale et l’intéressement des salariés occupent une place de choix. Comprendre ces mécanismes et les optimiser peut significativement améliorer le bien-être au travail, renforcer l’engagement des employés et accroître
Le stress en entreprise est un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines. Une mauvaise gestion de ce stress peut entraîner un burn-out, une baisse de la productivité et une détérioration du bien-être des employés. Pour les DRH, il est essentiel de mettre en place des méthodes efficaces et des outils adaptés pour gérer le stress et favoriser un
Avec l’évolution rapide des technologies et l’augmentation de la numérisation des processus de travail, la protection des données personnelles des employés est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises et les départements des ressources humaines (DRH). La législation, tant au niveau national qu’européen, encadre strictement la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles des salariés. Cet article explore
La protection sociale en France connaît de nombreuses évolutions, reflétant les changements socio-économiques et les défis contemporains. Pour les professionnels des ressources humaines, comprendre ces évolutions est crucial afin de garantir une gestion efficace des droits sociaux et salariaux des employés. Cet article examine les récentes modifications dans le domaine de la protection sociale, en se concentrant sur les aspects
La gestion des ressources humaines est un domaine complexe qui requiert une compréhension approfondie des divers types de contrats de travail. Pour les directeurs des ressources humaines (DRH) et les professionnels du secteur, il est essentiel de maîtriser les subtilités des différents contrats pour optimiser le recrutement et la gestion du personnel. Cet article se propose d’expliquer en détail les
En réponse aux évolutions démographiques et économiques, les entreprises sont confrontées à des défis croissants en matière de gestion des retraites et de prévoyance. Les départements des ressources humaines jouent un rôle clé dans l’adaptation à ces changements pour garantir la sécurité et le bien-être des employés en fin de carrière. Cet article examine les nouvelles tendances et les meilleures
Dans le monde dynamique et complexe des affaires d’aujourd’hui, la gestion des litiges au sein de l’entreprise est un aspect crucial pour maintenir une atmosphère de travail productive et harmonieuse. Les conflits peuvent émerger pour diverses raisons : différences de personnalité, malentendus, pressions liées aux performances, ou encore des problèmes juridiques. Pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et les
Attirer les talents est devenu une priorité stratégique pour les entreprises cherchant à se démarquer dans un marché concurrentiel. En 2024, cette tâche s’avère encore plus cruciale face aux changements économiques et technologiques rapides. Voici quelques-unes des meilleures pratiques pour attirer les talents, adaptées aux défis actuels et futurs du management et de la gestion des entreprises. Comprendre les
Dans un contexte qui remet au premier plan la sécurité et la santé au travail, l’Organisation internationale du travail appelle les entreprises à renforcer leurs plans d’action destinés à prévenir les crises futures. En effet, la pandémie a eu un impact majeur sur le monde du travail à travers l’imposition de restrictions de mobilité, la montée en puissance du télétravail
Entreprise et RH est le média qui accompagne tous les professionnels des ressources humaines en partageant le point de vue de nos experts et partenaires et en apportant les informations utiles et pertinentes sur tous les sujets qui font tourner la planète RH .
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Conception : L’Atelier Webmarketing
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