Président Directeur Général et fondateur du cabinet Dynagest, il a fait des problématiques RH sa spécialité. Son expertise reconnue couvre de nombreux domaines : Audit des systèmes de rémunération, Audit des Coûts Sociaux, Protection sociale et Retraite, Epargne Salariale.
Diplômé de l’ISG (Institut Supérieur de Gestion), son expérience dans la gestion des Ressources Humaines lui a valu de nombreuses publications dans la presse professionnelle, notamment sur les problématiques spécifiques de la protection sociale, Retraite, Prévoyance et Frais de santé.
Pour choisir la bonne complémentaire santé pour votre entreprise, différentes étapes sont à respecter. Comment formaliser sa mise en place ? Quelles sont les démarches à suivre ? Voici les conseils du groupe Siaci Saint Honoré. Pour réaliser ces étapes importantes, l’entreprise peut être suivie par un courtier en assurance, sans frais. Le cahier des charges La cahier des charges
Pour pouvoir créer votre entreprise, il est nécessaire de vous préparer méticuleusement. En effet, les prises de décision ne sont pas à prendre à la légère. Mais quelles sont les priorités ? Voici dans cet article la totalité des étapes à suivre pour la création d’une entreprise, selon “Le coin des entrepreneurs”. Confirmer l’idée du projet Dans un premier
Vous avez envie de mettre en place un événement pour votre entreprise ? Voici quelques idées qui pourraient vous intéresser. Choix du lieu Premièrement, choisissez le lieu de l’événement que vous souhaitez mettre en place ! C’est un premier élément primordial. Pour définir le lieu, évaluez d’abord la superficie dont vous aurez besoin. L’endroit doit être suffisamment vaste pour pouvoir
Il n’est pas toujours évident d’aborder la question de la rémunération lors d’un entretien d’embauche. Pourtant, avec la future réforme des retraites qui va instaurer un système universel où « chaque euro cotisé donnera les mêmes droits à tous quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui qui a cotisé », la
Datant de 1988, la GMP était loin d’être anecdotique puisque plus du tiers des cadres cotisant à l’Agirc en bénéficiaient. Comme son nom l’indique, la GMP (Garantie Minimale de Points) permettait de garantir l’acquisition de points de retraite complémentaire, sur une année, pour les salariés cadres et assimilés dont le revenu ne dépasse pas un certain seuil de salaire dit
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Entreprise et RH est le média qui accompagne tous les professionnels des ressources humaines en partageant le point de vue de nos experts et partenaires et en apportant les informations utiles et pertinentes sur tous les sujets qui font tourner la planète RH .
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Conception : L’Atelier Webmarketing
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