Président Directeur Général et fondateur du cabinet Dynagest, il a fait des problématiques RH sa spécialité. Son expertise reconnue couvre de nombreux domaines : Audit des systèmes de rémunération, Audit des Coûts Sociaux, Protection sociale et Retraite, Epargne Salariale.
Diplômé de l’ISG (Institut Supérieur de Gestion), son expérience dans la gestion des Ressources Humaines lui a valu de nombreuses publications dans la presse professionnelle, notamment sur les problématiques spécifiques de la protection sociale, Retraite, Prévoyance et Frais de santé.
La gestion des ressources humaines est un domaine complexe qui requiert une compréhension approfondie des divers types de contrats de travail. Pour les directeurs des ressources humaines (DRH) et les professionnels du secteur, il est essentiel de maîtriser les subtilités des différents contrats pour optimiser le recrutement et la gestion du personnel. Cet article se propose d’expliquer en détail les
En réponse aux évolutions démographiques et économiques, les entreprises sont confrontées à des défis croissants en matière de gestion des retraites et de prévoyance. Les départements des ressources humaines jouent un rôle clé dans l’adaptation à ces changements pour garantir la sécurité et le bien-être des employés en fin de carrière. Cet article examine les nouvelles tendances et les meilleures
Dans le monde dynamique et complexe des affaires d’aujourd’hui, la gestion des litiges au sein de l’entreprise est un aspect crucial pour maintenir une atmosphère de travail productive et harmonieuse. Les conflits peuvent émerger pour diverses raisons : différences de personnalité, malentendus, pressions liées aux performances, ou encore des problèmes juridiques. Pour les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et les
Attirer les talents est devenu une priorité stratégique pour les entreprises cherchant à se démarquer dans un marché concurrentiel. En 2024, cette tâche s’avère encore plus cruciale face aux changements économiques et technologiques rapides. Voici quelques-unes des meilleures pratiques pour attirer les talents, adaptées aux défis actuels et futurs du management et de la gestion des entreprises. Comprendre les
Dans un contexte qui remet au premier plan la sécurité et la santé au travail, l’Organisation internationale du travail appelle les entreprises à renforcer leurs plans d’action destinés à prévenir les crises futures. En effet, la pandémie a eu un impact majeur sur le monde du travail à travers l’imposition de restrictions de mobilité, la montée en puissance du télétravail
Quel a été l’impact de la crise sanitaire engendrée par la pandémie de Covid-19 et du confinement de la population sur l’équilibre technique et l’économie des complémentaires santé ? Après les différentes périodes de confinement que nous avons traversées, un constat s’impose : les dépenses de frais de santé sont en net recul. (Phénomène observé sur les règlements de prestations sur
Les désaccords entre salariés d’une même équipe sont tout à fait « normaux ». Dans cette situation, c’est alors au manager de faire en sorte que ce désaccord ne se transforme pas en conflit. Découvrez comment gérer et apaiser les désaccords entre salariés. Savoir gérer les désaccords est une compétence managériale clé, que ce soit pour un manager d’équipe hiérarchique ou pour
Depuis le 1er octobre 2020, les contrats « Madelin » ne sont plus commercialisés. Ils ont été remplacés par le PER Individuel (Plan d’épargne Retraite Individuel) créé par la loi PACTE. Si vous détenez déjà un contrat de retraite Madelin, vous pouvez, soit le transférer vers un PER individuel, soit le conserver et continuer à l’alimenter en suivant les mêmes règles de fonctionnement
DYNAGEST réalise depuis de nombreuses années, des missions d’Audit auprès des DRH dans le domaine des dispositifs de Protection Sociale et des Coûts Sociaux. La situation sanitaire que nous connaissons depuis plus d’un an, a mis en exergue un certain nombre de nouvelles problématiques et de vulnérabilité pour les entreprises. Nous avons donc souhaité proposer à nos clients, grâce au
Les cyberattaques touchent aussi bien les grands groupes que les ETI et PME, avec des pertes estimées à plusieurs millions d’euros. Une réponse face à ce risque : l’assurance cyber. Les cyberattaques de plus en plus nombreuses Les cyber-menaces évoluent. Elles gagnent en gravité, en probabilité et en imprévisibilité. Cela s’est traduit en 2019 par la multiplication des entreprises victimes d’attaques
Entreprise et RH est le média qui accompagne tous les professionnels des ressources humaines en partageant le point de vue de nos experts et partenaires et en apportant les informations utiles et pertinentes sur tous les sujets qui font tourner la planète RH .
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Conception : L’Atelier Webmarketing
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