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CDD, intérim, freelance : ce que dit vraiment la loi sur vos pratiques

Légal et juridique

CDD, intérim, freelance : ce que dit vraiment la loi sur vos pratiques

Légal et juridique

Recruter un collaborateur en CDD, en intérim ou en tant que freelance est devenu monnaie courante pour répondre à des besoins ponctuels, urgents ou spécifiques. Mais ces formes d’emploi, si elles offrent de la flexibilité aux entreprises, sont aussi strictement encadrées par la législation. Les ressources humaines doivent donc faire preuve de vigilance pour éviter… Lire la suite »

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Recruter sans recruteur : bonne idée ou chaos assuré ?

Gestion de carrière et recrutement

Recruter sans recruteur : bonne idée ou chaos assuré ?

Gestion de carrière et recrutement

Automatisation des candidatures, plateformes de matching, IA générative pour la rédaction de CV et d’offres d’emploi… Le recrutement connaît une transformation radicale. De plus en plus d’entreprises, notamment des TPE et PME, envisagent aujourd’hui de recruter sans recruteur. Objectif affiché : alléger les coûts, raccourcir les délais d’embauche et internaliser le processus. Mais peut-on vraiment… Lire la suite »

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Protection sociale : ce que vos salariés croient savoir… mais ignorent totalement

Protection sociale et rémunération

Protection sociale : ce que vos salariés croient savoir… mais ignorent totalement

Protection sociale et rémunération

Protection sociale : ce que vos salariés croient savoir… mais ignorent totalement Dans un contexte professionnel en perpétuelle évolution, la protection sociale demeure un pilier essentiel de la gestion RH. Pourtant, malgré les efforts constants des départements ressources humaines, une grande majorité de salariés conserve une compréhension partielle – voire erronée – de ce dispositif… Lire la suite »

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Burn-out, bore-out, brown-out : la trinité invisible du mal-être en entreprise

Management et Bien-être au travail

Burn-out, bore-out, brown-out : la trinité invisible du mal-être en entreprise

Management et Bien-être au travail

Burn-out, bore-out, brown-out : la trinité invisible du mal-être en entreprise Dans un contexte où les enjeux liés au bien-être au travail prennent une place croissante dans les stratégies de gestion RH, trois formes de souffrance psychologique se démarquent par leur complexité et leur impact silencieux : le burn-out, le bore-out et le brown-out. Regroupées… Lire la suite »

Fichiers Excel et gestion RH : l’obsession française qui freine tout

Les nouveaux outils RH

Fichiers Excel et gestion RH : l’obsession française qui freine tout

Les nouveaux outils RH

Fichiers Excel et gestion RH : l’obsession française qui freine tout En matière de ressources humaines, de nombreuses entreprises françaises continuent de s’appuyer sur les fichiers Excel comme outil principal de gestion RH. Cet attachement, presque culturel, à la feuille de calcul semble pourtant freiner l’évolution des pratiques RH et l’adoption de solutions plus modernes,… Lire la suite »

Licenciement économique : l’erreur de forme qui coûte un procès

Légal et juridique

Licenciement économique : l’erreur de forme qui coûte un procès

Légal et juridique

Licenciement économique : l’erreur de forme qui coûte un procès Le licenciement économique reste l’un des leviers les plus sensibles du droit du travail en France. Utilisé par les entreprises en cas de difficultés économiques, de mutations technologiques ou de réorganisation nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité, il obéit à un formalisme rigoureux. Une… Lire la suite »

Salaire vs avantages : ce que vos salariés veulent vraiment (et ne disent pas)

Protection sociale et rémunération

Salaire vs avantages : ce que vos salariés veulent vraiment (et ne disent pas)

Protection sociale et rémunération

Salaire vs avantages : ce que vos salariés veulent vraiment (et ne disent pas) Les débats sur la politique de rémunération ne cessent d’animer les services des ressources humaines. D’un côté, le salaire reste un indicateur central, à la fois de reconnaissance, de statut et de compétitivité. De l’autre, les avantages annexes – qu’ils soient… Lire la suite »

Le management bienveillant a-t-il remplacé l’autorité ?

Management et Bien-être au travail

Le management bienveillant a-t-il remplacé l’autorité ?

Management et Bien-être au travail

Le management bienveillant a-t-il remplacé l’autorité ? Le monde du travail évolue, et avec lui les méthodes de management. Depuis quelques années, une tendance semble s’imposer : celle du management bienveillant. Présenté comme une alternative à l’autorité classique, ce modèle prône l’écoute, l’empathie et la reconnaissance au service de la performance collective. Mais cette approche… Lire la suite »

L’IA va-t-elle tuer le recrutement humain ?

Les nouveaux outils RH

L’IA va-t-elle tuer le recrutement humain ?

Les nouveaux outils RH

L’IA va-t-elle tuer le recrutement humain ? Outils de sourcing automatisés, chatbots d’entretien, algorithmes prédictifs : l’intelligence artificielle (IA) a fait une entrée fulgurante dans le domaine des ressources humaines, bouleversant les pratiques traditionnelles de recrutement. Pour les directions des ressources humaines (DRH), une question s’impose de plus en plus : l’IA va-t-elle supplanter les… Lire la suite »

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Heures sup, droit à la déconnexion : où commence (vraiment) l’abus ?

Légal et juridique

Heures sup, droit à la déconnexion : où commence (vraiment) l’abus ?

Légal et juridique

Heures sup, droit à la déconnexion : où commence (vraiment) l’abus ? Les heures supplémentaires, un outil nécessaire mais parfois détourné Dans de nombreuses entreprises françaises, les heures supplémentaires constituent un mécanisme essentiel pour faire face aux pics d’activité ou compenser les absences. Prévu par le Code du travail, ce dispositif autorise un salarié à… Lire la suite »

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Le syndrome du CV parfait : piège ou allié ?

Gestion de carrière et recrutement

Le syndrome du CV parfait : piège ou allié ?

Gestion de carrière et recrutement

En matière de recrutement, la quête du candidat idéal conduit bien souvent les recruteurs à rechercher le “CV parfait”. Présentation impeccable, parcours linéaire, diplômes prestigieux, expériences en lien direct avec le poste… Certains profils semblent avoir été taillés sur mesure pour les fiches de poste. Pourtant, derrière cette apparente perfection, se cache parfois un biais… Lire la suite »

Comment développer l’employabilité de vos collaborateurs

Management et Bien-être au travail

Comment développer l’employabilité de vos collaborateurs

Management et Bien-être au travail

Dans un monde en constante évolution, le concept d’employabilité devient crucial pour les entreprises souhaitant rester compétitives et attractives. Développer l’employabilité de vos collaborateurs ne se limite pas à leur offrir des formations ponctuelles, mais implique une stratégie globale visant à enrichir leurs compétences, leur adaptabilité et leur capacité à répondre aux exigences du marché.… Lire la suite »

Quel est l’impact de ma période de chômage sur ma future retraite ?

Protection sociale et rémunération

Quel est l’impact de ma période de chômage sur ma future retraite ?

Protection sociale et rémunération

La question de l’impact du chômage sur la future retraite est cruciale pour les travailleurs et les gestionnaires de ressources humaines. Le chômage, une réalité que beaucoup peuvent rencontrer au cours de leur carrière, soulève des interrogations quant à ses effets sur les droits à la retraite. Cet article explore ces impacts, offrant une analyse… Lire la suite »

Les erreurs courantes à éviter lors d’un entretien d’embauche

Gestion de carrière et recrutement

Les erreurs courantes à éviter lors d’un entretien d’embauche

Gestion de carrière et recrutement

L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Pour les responsables des ressources humaines (DRH) et les recruteurs, il est essentiel de mener cette phase avec rigueur et professionnalisme afin d’identifier les candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir. Cependant, certaines erreurs courantes peuvent compromettre la qualité des entretiens et, par… Lire la suite »

Comment mettre en place une politique de rémunération équitable et transparente

Protection sociale et rémunération

Comment mettre en place une politique de rémunération équitable et transparente

Protection sociale et rémunération

Dans le monde dynamique des ressources humaines, la mise en place d’une politique de rémunération équitable et transparente est cruciale pour attirer, motiver et retenir les talents. Cette politique doit être soigneusement élaborée pour garantir que les salaires soient justes, compétitifs et alignés avec les objectifs de l’entreprise. Voici quelques étapes clés pour y parvenir.… Lire la suite »

Les meilleures pratiques pour améliorer le bien-être des employés

Management et Bien-être au travail

Les meilleures pratiques pour améliorer le bien-être des employés

Management et Bien-être au travail

Dans un monde du travail en constante évolution, le bien-être au travail est devenu une priorité pour les entreprises souhaitant améliorer la productivité et la satisfaction de leurs salariés. En tant que DRH ou gestionnaire des ressources humaines, il est essentiel de mettre en place des pratiques efficaces pour favoriser un environnement de travail positif.… Lire la suite »

Utiliser les Big Data pour Optimiser la Gestion des Ressources Humaines

Les nouveaux outils RH

Utiliser les Big Data pour Optimiser la Gestion des Ressources Humaines

Les nouveaux outils RH

L’ère du numérique a transformé de nombreux aspects de la gestion des entreprises, y compris la gestion des ressources humaines (RH). Les Big Data, en particulier, sont devenus un outil crucial pour les professionnels des RH cherchant à optimiser leurs pratiques et à prendre des décisions basées sur des données concrètes. Cet article explore comment… Lire la suite »

Les risques juridiques liés à la digitalisation des processus RH

Légal et juridique

Les risques juridiques liés à la digitalisation des processus RH

Légal et juridique

La digitalisation des processus RH est devenue incontournable dans le contexte actuel de transformation digitale des entreprises. Cependant, cette évolution technologique présente des risques juridiques importants que les directeurs des ressources humaines (DRH) et les responsables RH doivent impérativement considérer. Cet article explore les principaux enjeux juridiques liés à la digitalisation des processus RH et… Lire la suite »

Les avantages et inconvénients des tests de personnalité dans le processus de recrutement

Gestion de carrière et recrutement

Les avantages et inconvénients des tests de personnalité dans le processus de recrutement

Gestion de carrière et recrutement

Les tests de personnalité sont devenus un outil incontournable dans le processus de recrutement. Utilisés par de nombreuses entreprises, ces tests visent à mieux comprendre les traits de caractère des candidats pour s’assurer qu’ils correspondent à la culture et aux besoins de l’organisation. Cependant, comme tout outil, ils présentent des avantages et des inconvénients. Cet… Lire la suite »

Comment Structurer un Package de Rémunération Attractif

Protection sociale et rémunération

Comment Structurer un Package de Rémunération Attractif

Protection sociale et rémunération

Dans un contexte économique en constante évolution, structurer un package de rémunération attractif est devenu une priorité pour les départements des ressources humaines. Un package bien conçu peut non seulement attirer des talents de haute qualité, mais aussi favoriser la rétention des employés existants, améliorer leur satisfaction et augmenter leur productivité. Voici les éléments clés… Lire la suite »

La digitalisation des processus RH : par où commencer ?

Les nouveaux outils RH

La digitalisation des processus RH : par où commencer ?

Les nouveaux outils RH

La transformation digitale est devenue un enjeu crucial pour les entreprises, notamment dans le domaine des ressources humaines (RH). La digitalisation des processus RH permet non seulement d’améliorer l’efficacité opérationnelle, mais aussi d’optimiser la gestion des talents et de renforcer l’engagement des employés. Cet article se propose de guider les responsables des ressources humaines et… Lire la suite »

Les obligations légales des employeurs en matière de santé et sécurité au travail

Légal et juridique

Les obligations légales des employeurs en matière de santé et sécurité au travail

Légal et juridique

En tant que responsable des ressources humaines ou dirigeant d’entreprise, il est primordial de comprendre et de respecter les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail. Ces obligations, inscrites dans le droit du travail, visent à protéger les salariés contre les risques professionnels et à garantir un environnement de travail sûr et… Lire la suite »

La Mobilité Interne : Comment la Favoriser dans Votre Entreprise

Gestion de carrière et recrutement

La Mobilité Interne : Comment la Favoriser dans Votre Entreprise

Gestion de carrière et recrutement

La mobilité interne est un levier essentiel pour dynamiser les carrières, optimiser les compétences et fidéliser les salariés. Dans un contexte où les entreprises cherchent à s’adapter rapidement aux évolutions du marché, favoriser la mobilité interne peut s’avérer être une stratégie gagnante. Cet article explore les différentes façons de promouvoir la mobilité interne au sein… Lire la suite »

Les avantages sociaux les plus appréciés par les employés en 2024

Protection sociale et rémunération

Les avantages sociaux les plus appréciés par les employés en 2024

Protection sociale et rémunération

En 2024, les entreprises sont plus que jamais conscientes de l’importance des avantages sociaux pour attirer et retenir les talents. Face à une concurrence accrue et à des attentes croissantes de la part des employés, les départements des ressources humaines doivent constamment innover et adapter leurs offres. Cet article explore les avantages sociaux les plus… Lire la suite »

Les clés d’un management inclusif et bienveillant

Management et Bien-être au travail

Les clés d’un management inclusif et bienveillant

Management et Bien-être au travail

L’inclusion et la diversité sont devenues des impératifs dans le monde professionnel moderne. Les entreprises qui intègrent ces valeurs dans leur management voient des bénéfices tangibles en termes de performance, d’innovation et de bien-être au travail. Un management inclusif et bienveillant ne se limite pas à la mise en place de politiques, mais nécessite une… Lire la suite »

Les Outils Collaboratifs pour Améliorer la Communication Interne

Les nouveaux outils RH

Les Outils Collaboratifs pour Améliorer la Communication Interne

Les nouveaux outils RH

Dans le monde des ressources humaines, la communication interne est un pilier essentiel pour le bon fonctionnement d’une entreprise. La collaboration efficace et une communication fluide au sein des équipes permettent non seulement de renforcer la cohésion, mais aussi d’optimiser la productivité. Aujourd’hui, avec l’évolution des technologies, les outils collaboratifs deviennent incontournables pour atteindre ces… Lire la suite »

Les dernières évolutions législatives en matière de droit du travail en France

Légal et juridique

Les dernières évolutions législatives en matière de droit du travail en France

Légal et juridique

Dans un contexte en constante évolution, la législation du travail en France connaît régulièrement des mises à jour et des réformes visant à s’adapter aux nouvelles réalités du marché du travail et aux attentes des salariés. En 2024, plusieurs changements notables ont été introduits, impactant directement les employeurs et les employés. Cet article se propose… Lire la suite »

L’externalisation des Indemnités de Fin de Carrière : Une Solution Stratégique pour les Entreprises

Gestion de carrière et recrutement

L’externalisation des Indemnités de Fin de Carrière : Une Solution Stratégique pour les Entreprises

Gestion de carrière et recrutement

En cette période de transformation économique et sociale, la gestion des ressources humaines prend une nouvelle dimension. Parmi les nombreux défis auxquels sont confrontés les responsables des ressources humaines (DRH), la question des indemnités de fin de carrière (IFC) se distingue par sa complexité et son importance stratégique. L’externalisation des indemnités de fin de carrière… Lire la suite »

La rémunération variable : avantages et inconvénients

Protection sociale et rémunération

La rémunération variable : avantages et inconvénients

Protection sociale et rémunération

La rémunération des salariés est un sujet central pour les entreprises et constitue un levier majeur de motivation et de performance. Parmi les différents systèmes de rémunération, la rémunération variable, aussi connue sous le nom de salaire variable, occupe une place particulière. Elle est conçue pour récompenser les employés en fonction de leur performance individuelle… Lire la suite »

Les bénéfices de la flexibilité horaire pour les employés et l’entreprise

Management et Bien-être au travail

Les bénéfices de la flexibilité horaire pour les employés et l’entreprise

Management et Bien-être au travail

Avec l’évolution des pratiques de travail, la flexibilité horaire est devenue un enjeu central pour les entreprises. La pandémie de Covid-19 a accéléré cette tendance, obligeant les employeurs à repenser les horaires de travail traditionnels pour répondre aux besoins de leurs employés tout en maintenant la productivité. Cet article examine les bénéfices de la flexibilité… Lire la suite »

Les Meilleures Plateformes pour la Formation en Ligne des Employés

Les nouveaux outils RH

Les Meilleures Plateformes pour la Formation en Ligne des Employés

Les nouveaux outils RH

Dans le contexte actuel, la formation en ligne des employés est devenue un élément crucial pour le développement et la compétitivité des entreprises. Les responsables des ressources humaines (DRH) sont de plus en plus amenés à intégrer des solutions de formation en ligne pour s’assurer que leurs équipes restent à jour avec les compétences nécessaires.… Lire la suite »

Le télétravail: cadre légal et bonne pratique

Légal et juridique

Le télétravail: cadre légal et bonne pratique

Légal et juridique

La crise sanitaire de la Covid-19 a transformé de manière significative le paysage professionnel, notamment par l’adoption massive du télétravail. En tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH), il est crucial de comprendre les implications légales et les bonnes pratiques associées à cette nouvelle modalité de travail pour garantir la conformité et l’efficacité organisationnelle. Cadre… Lire la suite »

L’importance de l’Employer Branding dans le recrutement moderne

Gestion de carrière et recrutement

L’importance de l’Employer Branding dans le recrutement moderne

Gestion de carrière et recrutement

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, l’Employer Branding est devenu un levier stratégique essentiel pour les entreprises souhaitant attirer et retenir les meilleurs talents. Alors que le recrutement évolue avec les nouvelles technologies et les attentes changeantes des candidats, se distinguer en tant qu’employeur de choix n’a jamais été aussi crucial.… Lire la suite »

Comprendre et Optimiser la Participation et l’Intéressement des Salariés

Protection sociale et rémunération

Comprendre et Optimiser la Participation et l’Intéressement des Salariés

Protection sociale et rémunération

Dans un monde du travail en constante évolution, les stratégies de rémunération jouent un rôle clé dans l’engagement des salariés et la productivité globale de l’entreprise. Parmi ces stratégies, la participation salariale et l’intéressement des salariés occupent une place de choix. Comprendre ces mécanismes et les optimiser peut significativement améliorer le bien-être au travail, renforcer… Lire la suite »

La gestion du stress en entreprise : méthodes et outils

Management et Bien-être au travail

La gestion du stress en entreprise : méthodes et outils

Management et Bien-être au travail

Le stress en entreprise est un enjeu majeur pour les responsables des ressources humaines. Une mauvaise gestion de ce stress peut entraîner un burn-out, une baisse de la productivité et une détérioration du bien-être des employés. Pour les DRH, il est essentiel de mettre en place des méthodes efficaces et des outils adaptés pour gérer… Lire la suite »

Les avantages des logiciels de gestion des talents

Les nouveaux outils RH

Les avantages des logiciels de gestion des talents

Les nouveaux outils RH

Les logiciels de gestion des talents sont devenus incontournables pour les entreprises souhaitant optimiser leur processus de recrutement et de gestion des ressources humaines. Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, ces outils offrent des solutions innovantes pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Voici un tour d’horizon des principaux avantages… Lire la suite »

La Protection des Données Personnelles des Employés : Ce que Dit la Loi

Légal et juridique

La Protection des Données Personnelles des Employés : Ce que Dit la Loi

Légal et juridique

Avec l’évolution rapide des technologies et l’augmentation de la numérisation des processus de travail, la protection des données personnelles des employés est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises et les départements des ressources humaines (DRH). La législation, tant au niveau national qu’européen, encadre strictement la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles… Lire la suite »

Comment Mettre en Place un Programme de Mentorat Efficace

Gestion de carrière et recrutement

Comment Mettre en Place un Programme de Mentorat Efficace

Gestion de carrière et recrutement

Dans un monde professionnel en constante évolution, le mentorat se présente comme un outil indispensable pour le développement personnel et professionnel des employés. Les programmes de mentorat bien conçus peuvent améliorer la satisfaction des employés, renforcer l’engagement et augmenter les taux de rétention. Cet article explore les étapes essentielles pour mettre en place un programme… Lire la suite »

Les évolutions récentes en matière de protection sociale en France

Protection sociale et rémunération

Les évolutions récentes en matière de protection sociale en France

Protection sociale et rémunération

La protection sociale en France connaît de nombreuses évolutions, reflétant les changements socio-économiques et les défis contemporains. Pour les professionnels des ressources humaines, comprendre ces évolutions est crucial afin de garantir une gestion efficace des droits sociaux et salariaux des employés. Cet article examine les récentes modifications dans le domaine de la protection sociale, en… Lire la suite »

Comment Prévenir le Burnout dans Votre Équipe

Management et Bien-être au travail

Comment Prévenir le Burnout dans Votre Équipe

Management et Bien-être au travail

La prévention du burnout est devenue une priorité essentielle pour les départements de ressources humaines et les entreprises. Le burnout, un état d’épuisement physique, émotionnel et mental causé par un stress prolongé, peut nuire gravement à la productivité et au bien-être au travail. Cet article explore des stratégies efficaces pour prévenir le burnout, en mettant… Lire la suite »

Les tendances technologiques RH à surveiller en 2024

Les nouveaux outils RH

Les tendances technologiques RH à surveiller en 2024

Les nouveaux outils RH

En cette ère de transformation digitale, les départements des ressources humaines (RH) se retrouvent au cœur des innovations technologiques. Pour rester compétitives, les entreprises doivent adopter les dernières technologies et s’adapter aux nouvelles tendances qui façonnent le futur du travail. Voici les principales tendances technologiques RH à surveiller en 2024. L’Intelligence Artificielle (IA) et le… Lire la suite »

Comprendre les contrats de travail : CDI, CDD, intérim et freelance

Légal et juridique

Comprendre les contrats de travail : CDI, CDD, intérim et freelance

Légal et juridique

La gestion des ressources humaines est un domaine complexe qui requiert une compréhension approfondie des divers types de contrats de travail. Pour les directeurs des ressources humaines (DRH) et les professionnels du secteur, il est essentiel de maîtriser les subtilités des différents contrats pour optimiser le recrutement et la gestion du personnel. Cet article se… Lire la suite »

Comment fidéliser les talents dans un marché du travail compétitif

Gestion de carrière et recrutement

Comment fidéliser les talents dans un marché du travail compétitif

Gestion de carrière et recrutement

La fidélisation des talents est devenue une priorité stratégique pour les entreprises évoluant dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Les talents sont le moteur de l’innovation et de la croissance, et les retenir est crucial pour maintenir un avantage concurrentiel. Dans cet article, nous explorerons les stratégies et les pratiques les… Lire la suite »

Les nouvelles tendances en matière de retraites et prévoyance

Protection sociale et rémunération

Les nouvelles tendances en matière de retraites et prévoyance

Protection sociale et rémunération

En réponse aux évolutions démographiques et économiques, les entreprises sont confrontées à des défis croissants en matière de gestion des retraites et de prévoyance. Les départements des ressources humaines jouent un rôle clé dans l’adaptation à ces changements pour garantir la sécurité et le bien-être des employés en fin de carrière. Cet article examine les… Lire la suite »

Les Nouveautés des Primes de Partage de la Valeur : Une Opportunité pour Optimiser l’Épargne Salariale et la Retraite

Protection sociale et rémunération

Les Nouveautés des Primes de Partage de la Valeur : Une Opportunité pour Optimiser l’Épargne Salariale et la Retraite

Protection sociale et rémunération

Interview: Les Primes de Partage de la Valeur : Un Levier pour l’Épargne Salariale et la Retraite Depuis le 1er juillet 2024, un nouveau décret permet aux salariés d’affecter leurs primes de partage de la valeur (PPV) à des plans d’épargne salariale ou des plans d’épargne retraite d’entreprise. Cette mesure, inscrite dans la loi de… Lire la suite »

L’Impact de l’Intelligence Artificielle sur le Processus de Recrutement

Les nouveaux outils RH

L’Impact de l’Intelligence Artificielle sur le Processus de Recrutement

Les nouveaux outils RH

L’intégration de l’Intelligence Artificielle (IA) dans le processus de recrutement transforme profondément les pratiques des ressources humaines. Cette évolution technologique suscite autant d’enthousiasme que de questionnements au sein des Directions des Ressources Humaines (DRH) et des structures RH des entreprises. Cet article explore l’impact de l’IA sur le recrutement, en mettant en lumière ses avantages,… Lire la suite »

Comment prévenir et gérer les litiges au sein de votre entreprise

Légal et juridique

Comment prévenir et gérer les litiges au sein de votre entreprise

Légal et juridique

Dans le monde dynamique et complexe des affaires d’aujourd’hui, la gestion des litiges au sein de l’entreprise est un aspect crucial pour maintenir une atmosphère de travail productive et harmonieuse. Les conflits peuvent émerger pour diverses raisons : différences de personnalité, malentendus, pressions liées aux performances, ou encore des problèmes juridiques. Pour les Directeurs des… Lire la suite »

Les Meilleures Pratiques pour Attirer les Talents en 2024

Gestion de carrière et recrutement

Les Meilleures Pratiques pour Attirer les Talents en 2024

Gestion de carrière et recrutement

Attirer les talents est devenu une priorité stratégique pour les entreprises cherchant à se démarquer dans un marché concurrentiel. En 2024, cette tâche s’avère encore plus cruciale face aux changements économiques et technologiques rapides. Voici quelques-unes des meilleures pratiques pour attirer les talents, adaptées aux défis actuels et futurs du management et de la… Lire la suite »

Le Bilan de Retraite Personnalisé Un outil RH indispensable dans l’accompagnement des seniors

Les nouveaux outils RH

Le Bilan de Retraite Personnalisé Un outil RH indispensable dans l’accompagnement des seniors

Les nouveaux outils RH

Accompagnement sur-mesure des seniors avec le Bilan de Retraite Personnalisé. La Réforme des Retraites et l’allongement de la durée de cotisation ont créé une situation anxiogène et une attente encore plus forte des salariés Seniors afin d’obtenir des éclaircissements sur leur situation. Le Bilan de Retraite Personnalisées est un puissant outil RH, Il permet aux… Lire la suite »

Sécurité et santé au travail : les conseils de l’OIT

Management et Bien-être au travail

Sécurité et santé au travail : les conseils de l’OIT

Management et Bien-être au travail

Dans un contexte qui remet au premier plan la sécurité et la santé au travail, l’Organisation internationale du travail appelle les entreprises à renforcer leurs plans d’action destinés à prévenir les crises futures. En effet, la pandémie a eu un impact majeur sur le monde du travail à travers l’imposition de restrictions de mobilité, la… Lire la suite »

Peut-on encore licencier un salarié pour cause de faute lourde ?

Légal et juridique

Peut-on encore licencier un salarié pour cause de faute lourde ?

Légal et juridique

L’exigence de démontrer « l’intention de nuire à l’employeur » rend périlleuse toute intention d’engager une procédure de licenciement contre un salarié, malgré le fait qu’une entreprise ait gravement subi les actions de ce dernier. Quelle décision prendre vis-à-vis d’un salarié qui fait perdre à son entreprise plusieurs milliers d’euros et en ternit irrémédiablement l’image et la… Lire la suite »

COVID-19 : Impact de la crise sanitaire sur l’équilibre technique des complémentaires santé

Protection sociale et rémunération

COVID-19 : Impact de la crise sanitaire sur l’équilibre technique des complémentaires santé

Protection sociale et rémunération

Quel a été l’impact de la crise sanitaire engendrée par la pandémie de Covid-19 et du confinement de la population sur l’équilibre technique et l’économie des complémentaires santé ? Après les différentes périodes de confinement que nous avons traversées, un constat s’impose : les dépenses de frais de santé sont en net recul. (Phénomène observé sur… Lire la suite »

Désaccord entre deux salariés : comment gérer la situation ?

Management et Bien-être au travail

Désaccord entre deux salariés : comment gérer la situation ?

Management et Bien-être au travail

Les désaccords entre salariés d’une même équipe sont tout à fait « normaux ». Dans cette situation, c’est alors au manager de faire en sorte que ce désaccord ne se transforme pas en conflit. Découvrez comment gérer et apaiser les désaccords entre salariés. Savoir gérer les désaccords est une compétence managériale clé, que ce soit pour un… Lire la suite »

LA LOI PACTE EST ENTRÉE EN VIGUEUR LE 1er OCTOBRE 2019

Gestion de carrière et recrutement

LA LOI PACTE EST ENTRÉE EN VIGUEUR LE 1er OCTOBRE 2019

Gestion de carrière et recrutement

Son ambition : offrir aux épargnants des dispositifs harmonisés et simplifiés tout en les dotant d’une gestion financière optimisée et d’une fiscalité avantageuse. DYNAGEST est un cabinet de conseil qui intervient depuis plus de 30 ans dans le domaine de la politique salariale et notamment dans la mise en œuvre de solutions alternatives à la rémunération… Lire la suite »

LOI PACTE : QUEL IMPACT SUR VOTRE CONTRAT DE RETRAITE MADELIN ?

Protection sociale et rémunération

LOI PACTE : QUEL IMPACT SUR VOTRE CONTRAT DE RETRAITE MADELIN ?

Protection sociale et rémunération

Depuis le 1er octobre 2020, les contrats « Madelin » ne sont plus commercialisés. Ils ont été remplacés par le PER Individuel (Plan d’épargne Retraite Individuel) créé par la loi PACTE. Si vous détenez déjà un contrat de retraite Madelin, vous pouvez, soit le transférer vers un PER individuel, soit le conserver et continuer à l’alimenter en suivant… Lire la suite »

AUDIT DES ASSURANCES

Protection sociale et rémunération

AUDIT DES ASSURANCES

Protection sociale et rémunération

DYNAGEST réalise depuis de nombreuses années, des missions d’Audit auprès des DRH dans le domaine des dispositifs de Protection Sociale et des Coûts Sociaux. La situation sanitaire que nous connaissons depuis plus d’un an, a mis en exergue un certain nombre de nouvelles problématiques et de vulnérabilité pour les entreprises. Nous avons donc souhaité proposer… Lire la suite »

Les cyberattaques en nette croissance

Légal et juridique

Les cyberattaques en nette croissance

Légal et juridique

Les cyberattaques touchent aussi bien les grands groupes que les ETI et PME, avec des pertes estimées à plusieurs millions d’euros. Une réponse face à ce risque : l’assurance cyber. Les cyberattaques de plus en plus nombreuses Les cyber-menaces évoluent. Elles gagnent en gravité, en probabilité et en imprévisibilité. Cela s’est traduit en 2019 par la… Lire la suite »

NOTRE MISSION D’AUDIT DE COÛTS SOCIAUX

Protection sociale et rémunération

NOTRE MISSION D’AUDIT DE COÛTS SOCIAUX

Protection sociale et rémunération

DYNAGEST est un cabinet de conseil RH qui intervient depuis plus de 30 ans dans le domaine de la politique salariale et notamment dans la mise en œuvre de solutions alternatives à la rémunération directe des salariés. Les différentes missions que nous réalisons ont ainsi pour principal objectif de réfléchir à une nouvelle architecture des… Lire la suite »

Travail à distance : le télétravail en baisse

Management et Bien-être au travail

Travail à distance : le télétravail en baisse

Management et Bien-être au travail

Depuis le début de l’année, le gouvernement constate une baisse du nombre de télétravailleurs et l’assouplissement des règles encadrant le travail à distance. En effet, le nombre de télétravailleurs diminue depuis le début du mois de janvier. Selon un sondage Harris Interactive, réalisé pour le ministère du Travail et publié vendredi 29 janvier, 58% des… Lire la suite »

Crise sanitaire liée à la Covid-19 : Rachat exceptionnel pour les TNS

Protection sociale et rémunération

Crise sanitaire liée à la Covid-19 : Rachat exceptionnel pour les TNS

Protection sociale et rémunération

Le cabinet DYNAGEST a accompagné de nombreux Travailleurs Non-Salariés, Gérant majoritaires, Professions libérales, Restaurateurs, pendant la crise sanitaire et notamment dans leur démarche visant à récupérer jusqu’à 8 000 € sur leur contrat de retraite par le biais d’un rachat anticipé et exceptionnel dans les conditions énoncées par l’article 12 de la 3ème Loi de finances… Lire la suite »

Congés payés : que peut imposer l’employeur à ses collaborateurs jusqu’au 30 juin 2021 ?

Légal et juridique

Congés payés : que peut imposer l’employeur à ses collaborateurs jusqu’au 30 juin 2021 ?

Légal et juridique

Exceptionnellement jusqu’à la date du 30 juin 2021, une entreprise peut obliger ses salariés à prendre ou à encore modifier des jours de congés ou des RTT. La crise sanitaire actuelle a généré son lot de dérogations aux règles en application dans les entreprises. Ainsi, cela concerne notamment les congés payés. À ce sujet,… Lire la suite »

Accord sur le télétravail et droit à la déconnexion

Légal et juridique

Accord sur le télétravail et droit à la déconnexion

Légal et juridique

Les partenaires sociaux devraient valider l’accord sur le télétravail le 23 décembre 2020. Cet accord comporte un volet sur le droit à la déconnexion. Il s’agit d’un droit important pour protéger les télétravailleurs “d’éventuelles dérives”, expliquent les syndicats FO, CFE-CGC et CFTC. Le droit à la déconnexion À la fin du mois de novembre 2020,… Lire la suite »

Comment gérer une équipe même en télétravail ?

Management et Bien-être au travail

Comment gérer une équipe même en télétravail ?

Management et Bien-être au travail

En seulement quelques mois, la Covid aura confronté les actifs à une transformation inédite de la gestion humaine du travail. Un ouragan a balayé les certitudes. En effet, le travail « en présentiel » fait face à une révolution. La résilience et l’adaptation sont devenues des atouts indispensables pour avancer et changer ensemble. Confrontées à… Lire la suite »

Quelle est l’utilité d’un régime de prévoyance d’entreprise ?

Protection sociale et rémunération

Quelle est l’utilité d’un régime de prévoyance d’entreprise ?

Protection sociale et rémunération

Les régimes collectifs de prévoyance d’entreprise ont pour objectif de compléter les prestations servies par les régimes obligatoires en cas de décès ou d’arrêt de travail pour incapacité ou invalidité. Les contrats de prévoyance en entreprise sont instaurés par les employeurs au profit des salariés dans le respect d’un formalisme juridique. Il faut savoir qu’ils… Lire la suite »

Quel est le rôle du manager de transition ?

Management et Bien-être au travail

Quel est le rôle du manager de transition ?

Management et Bien-être au travail

Le management de transition, qu’est ce que c’est ? Pour les entreprises, il s’agit d’une méthode efficace permettant de traverser des périodes de croissance, de décroissance ou de crise. En effet, le management de transition propose des solutions percutantes afin d’aider l’entreprise à traverser d’importants changements. Mais quel est le rôle du management de transition… Lire la suite »

Coronavirus : l’art de la visioconférence en télétravail

Les nouveaux outils RH

Coronavirus : l’art de la visioconférence en télétravail

Les nouveaux outils RH

Outils de réservation de bureaux pour éviter une trop grande proximité entre les salariés, visioconférences, capteurs pour vérifier la qualité de l’air… Beaucoup de solutions existent pour assurer la sécurité sanitaire dans les bureaux en cette période d’épidémie de Covid-19. En effet, la crise sanitaire pousse à trouver de nouveaux moyens de communication entre les… Lire la suite »

Nouveau produit d’épargne retraite : quelles nouveautés avec le PERin ?

Protection sociale et rémunération

Nouveau produit d’épargne retraite : quelles nouveautés avec le PERin ?

Protection sociale et rémunération

Le PERin est un nouveau produit d’épargne retraite individuel qui offre de nombreux avantages : une sortie en capital à terme, de multiples possibilités de transferts, des cas de déblocages anticipés notamment pour acquérir sa résidence principale, une transmission en cas de décès peu ou pas imposée… Alors, quelle décision prendre ? Souscrire ce nouveau… Lire la suite »

Le congé paternité passe à 28 jours

Gestion de carrière et recrutement

Le congé paternité passe à 28 jours

Gestion de carrière et recrutement

Le Président de la République a officialisé mercredi la décision de porter le congé paternité en 2021 à “un mois”, dont 7 jours obligatoires. Un congé paternité doublé, dont une part obligatoire À partir du mois de juillet 2021, les jeunes papas pourront être en congé paternité pendant 1 mois. Une petite révolution en matière… Lire la suite »

Pension de réversion : quels changements ?

Légal et juridique

Pension de réversion : quels changements ?

Légal et juridique

Les dossiers à envoyer à chaque régime de retraite (auquel le conjoint défunt était affilié) n’est plus d’actualité. Désormais, il suffira d’une seule demande sur une plateforme. Encore faut-il être à l’aise avec le numérique. La pension de réversion, qu’est-ce que c’est ? Il s’agit des droits à la retraite du conjoint défunt étant reversés… Lire la suite »

Après-confinement : les grandes attentes des salariés

Management et Bien-être au travail

Après-confinement : les grandes attentes des salariés

Management et Bien-être au travail

Suite au confinement, 74% des salariés estiment qu’il y aura un avant et un après Covid-19 dans l’organisation de leur entreprise (enquête exlusive IFOP par Siaci Saint Honoré). L’étude a été menée auprès d’un échantillon de 1003 personnes, représentatif de la population française salariée. Les différents interviews ont été réalisés par questionnaire en ligne, du… Lire la suite »

Fidéliser les talents : pourquoi est-ce important ?

Management et Bien-être au travail

Fidéliser les talents : pourquoi est-ce important ?

Management et Bien-être au travail

Avant la crise sanitaire, l’arrivée du Chief Happiness Officer et du développement du modèle de « management Start-up en entreprise » avaient mis en avant les nouveaux besoins des employés. D’après une étude IFOP de Siaci Saint Honoré, 27% des talents souhaitent une meilleure conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Ainsi, les ressources humaines… Lire la suite »

Été 2020 : pouvez-vous refuser les congés payés de vos salariés ?

Gestion de carrière et recrutement

Été 2020 : pouvez-vous refuser les congés payés de vos salariés ?

Gestion de carrière et recrutement

Pouvez-vous refuser la demande de congés de vos salariés ? La réponse est oui, c’est bien vous qui avez le pouvoir d’accorder des périodes de vacances à vos salariés. Ainsi, vous pouvez refuser que ces derniers prennent leurs congés sur certaines périodes, sans avoir à vous justifier. À l’inverse, vous ne pouvez pas annuler des… Lire la suite »

Chômage partiel : les nouvelles règles d’indemnisation

Protection sociale et rémunération

Chômage partiel : les nouvelles règles d’indemnisation

Protection sociale et rémunération

Après une réunion avec les partenaires sociaux, l’Elysée a présenté les nouvelles conditions financières concernant le chômage partiel. En effet, deux dispositifs ont été mis en place depuis le 1er juillet 2020. Il s’agit du chômage classique et du chômage partiel de longue durée. Ces deux dispositifs suivront leurs propres règles concernant l’indemnisation des salariés… Lire la suite »

Comment récupérer son capital à la place d’une rente grâce à la loi PACTE ?

Gestion de carrière et recrutement

Comment récupérer son capital à la place d’une rente grâce à la loi PACTE ?

Gestion de carrière et recrutement

Contrat de retraite Entreprise « Article 83 » Vous êtes bénéficiaire d’un ancien contrat de retraite Art.83 qui n’est plus aujourd’hui alimenté car vous avez changé d’employeur ? Si vous attendez la liquidation de vos droits retraite pour débloquer l’épargne accumulée, vous obtiendrez la rente viagère prévue contractuellement compte tenu de votre âge et de la table… Lire la suite »

Intéressement, participation et épargne salariale

Protection sociale et rémunération

Intéressement, participation et épargne salariale

Protection sociale et rémunération

Décret n° 2020-683 du 4 juin 2020 : il autorise le déblocage anticipé de l’épargne salariale en cas de violences conjugales Ce décret apporte des modifications de différentes natures et ne se limite pas à ajouter un nouveau cas de déblocage. Il y a une possibilité de déblocage anticipé (C. trav., art. R. 3324-22, 3°… Lire la suite »

Développez votre marque employeur grâce aux webinars

Articles, Les nouveaux outils RH

Développez votre marque employeur grâce aux webinars

Articles, Les nouveaux outils RH

Un des enseignements du confinement, c’est qu’avec des outils entièrement numériques comme les webinars, vous pouvez développer votre marque employeur. En effet, grâce à leur facilité de mise en place comme de diffusion, ils constituent un moyen efficace pour créer ou renforcer votre image. Les webinars, des outils RH à la fois simples et puissants… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Légal et juridique

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Légal et juridique

Les brèves de FROMONT BRIENS Covid-19 : Activité partielle et maladie 1. Rappel sur le dispositif d’activité partielle dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 L’activité partielle est un dispositif qui permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité des salariés. Durant cette période, l’employeur verse une indemnisation au salarié en activité partielle. –… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

L’e-formation, une opportunité pour vos collaborateurs

Articles, Formation RH

L’e-formation, une opportunité pour vos collaborateurs

Articles, Formation RH

Avec les règles de déconfinement et les modifications organisationnelles, c’est le bon moment pour vous lancer dans l’e-formation de vos collaborateurs. En effet, celle-ci est de plus en plus d’actualité pour s’adapter à la nouvelle vie de l’entreprise. De plus, vous pouvez profiter de dispositions spécifiques en matière de financement. L’e-formation des collaborateurs au cœur… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

Légal et juridique

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

Légal et juridique

Les brèves de FROMONT BRIENS Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire 1. Rappel sur le dispositif d’activité partielle dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 Afin d’éviter les licenciements résultant de la baisse d’activité dans le contexte de l’épidémie du Covid-19, le dispositif d’activité partielle a été modifié. L’activité partielle est… Lire la suite »

Covid 19 et vacances d’été 2020 : congés payés et situations particulières

Articles, Management et Bien-être au travail

Covid 19 et vacances d’été 2020 : congés payés et situations particulières

Articles, Management et Bien-être au travail

Entre reprise d’activité, congés payés modifiés, déplacements restreints ou retour des expatriés, ces vacances d’été 2020 seront « différentes ». En effet, depuis les ordonnances du 25 mars 2020, une réforme de la prise des congés donne notamment plus de souplesse aux employeurs au niveau des dates. Vacances d’été 2020 et congés payés Depuis l’ordonnance du 25 mars 2020, de nombreuses… Lire la suite »

Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs

Légal et juridique

Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs

Légal et juridique

Les brèves de FROMONT BRIENS Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs 1. Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs Lettre DSS du 12 décembre 2019 – Instruction ministérielle du 17 avril 1985 : l’administration admettait, par tolérance, que ne donnent pas lieu à cotisations les prestations en nature ou en espèce servies… Lire la suite »

Contrôle Fiscale : Charte du cotisant contrôlé 2020

Légal et juridique

Contrôle Fiscale : Charte du cotisant contrôlé 2020

Légal et juridique

Les brèves de FROMONT BRIENS Charte du cotisant contrôlé 2020 1. Charte du cotisant contrôlé 2020 Dans le cadre des procédures diligentées par Urssaf, les cotisants reçoivent avant le contrôle, un avis de passage les informant de la venue des agents. Conformément à l’article R. 243-59 du Code de la sécurité sociale, cet… Lire la suite »

Retour au travail : réussir le déconfinement de l’entreprise

Articles, Management et Bien-être au travail, Non classé

Retour au travail : réussir le déconfinement de l’entreprise

Articles, Management et Bien-être au travail, Non classé

Après une période d’incertitudes, le déconfinement de l’entreprise arrive enfin avec une question capitale : comment réussir ce retour au travail ? En effet, comment celui-ci doit-il s’organiser afin d’être le plus efficace possible dans le cadre de cet « après » ? Voici quelques conseils pour une reprise dans les meilleures conditions. Retour au travail : le déconfinement par… Lire la suite »

Confinement : quelles implications en droit du travail ?

Articles, Légal et juridique

Confinement : quelles implications en droit du travail ?

Articles, Légal et juridique

Comment gérer le confinement et surtout quelles sont les implications sur le droit du travail des dernières ordonnances passées lors du mois de mars ? En effet, si quelques entreprises n’ont jamais cessé leurs activités, pour la plupart la reprise va se faire de manière progressive. Voici quelques informations essentielles. Confinement : l’employeur garant de la santé… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Légal et juridique

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Légal et juridique

Télétravail : quelle motivation pour vos salariés ?

Articles, Management et Bien-être au travail

Télétravail : quelle motivation pour vos salariés ?

Articles, Management et Bien-être au travail

Avec une fin de confinement encore assez loin, trouver de nouveaux moyens pour encourager la motivation des salariés en télétravail est essentiel. En tant que DRH, c’est à vous de les aider à passer ce cap pas toujours évident pour de nombreux collaborateurs. Petits conseils pour améliorer le quotidien de tous. Même en télétravail, vos… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

Légal et juridique

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

Légal et juridique

4 activités pour motiver vos salariés en télétravail

Articles, Les nouveaux outils RH

4 activités pour motiver vos salariés en télétravail

Articles, Les nouveaux outils RH

En période de confinement, si le télétravail fonctionne plutôt bien, vous devez trouver de nouvelles solutions pour motiver vos salariés. Dans le cadre d’une meilleure QVT (ou QVM avec M pour maison) dans la situation présente, voici 4 activités à organiser pour qu’ils conservent leur moral. 1re activité : motiver par le sport Le sport certainement… Lire la suite »

Bien préparer l’ongoing et l’offgoing de vos collaborateurs

Articles, Management et Bien-être au travail, Non classé

Bien préparer l’ongoing et l’offgoing de vos collaborateurs

Articles, Management et Bien-être au travail, Non classé

Les recrutements ne s’arrêtent jamais même en période de crise. Alors que les tendances sont plutôt au développement du télétravail, nous vous proposons un point sur les clés qui permettent une bonne intégration des nouveaux collaborateurs sans oublier d’anticiper les conditions qui permettent également une sortie optimale. Pour réussir un recrutement, vous devez gérer la… Lire la suite »

La gestion RH au cœur de la vision d’entreprise

Articles, Gestion de carrière et recrutement

La gestion RH au cœur de la vision d’entreprise

Articles, Gestion de carrière et recrutement

La gestion des ressources humaines ou gestion RH est l’un, si ce n’est le plus stratégique des points d’une vision d’entreprise réussie. En effet, afin que la seconde puisse se réaliser dans les meilleures conditions, la gestion RH doit être appréhendée dans une optique à long terme. La vision d’entreprise, le guide de la gestion… Lire la suite »

Numérisation des justificatifs

Légal et juridique

Numérisation des justificatifs

Légal et juridique

Les brèves de FROMONT BRIENS Arrêté du 23 mai 2019 fixant les modalités de numérisation des pièces et documents établis ou reçus sur support papier en application de l’article L. 243-16 du code de la sécurité sociale. 1. Objet de l’arrêté Les documents et pièces justificatives nécessaires à l’établissement de l’assiette ou… Lire la suite »

Avantages en nature : voiture électrique

Avantage en nature : véhicule électrique

Légal et juridique

Avantage en nature : véhicule électrique

Légal et juridique

Les brèves de FROMONT BRIENS Avantage en nature : véhicule électrique Arrêté du 21 mai 2019 modifiant l’article 3 de l’arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l’évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale pour la mise à disposition de véhicules électriques par l’employeur 1. Avantage en nature :… Lire la suite »

Chômage partiel et contart de prévoyance

Chômage partiel et contrat de prévoyance

Articles, Légal et juridique

Chômage partiel et contrat de prévoyance

Articles, Légal et juridique

Compte tenu de la situation exceptionnelle que nous traversons et depuis la mise en place du confinement, vous êtes nombreux à nous interroger sur le traitement des mesures prises par votre entreprise notamment en matière de Chômage partiel ou d’arrêt de travail dans le cadre de vos régimes de Prévoyance et de Frais de santé.… Lire la suite »

Organiser le télétravail : les pièges à éviter

Articles, Management et Bien-être au travail

Organiser le télétravail : les pièges à éviter

Articles, Management et Bien-être au travail

Si le télétravail s’est imposé à beaucoup d’entreprises ces derniers jours, les premiers retours nous montrent qu’il y a quelques pièges à éviter. Voici quelques conseils pratiques pour que votre activité soit la moins impactée. Ne pas recourir à des outils performants Le télétravail doit être pensé dans sa globalité afin d’être performant. C’est ainsi… Lire la suite »

Mutation professionnelle : vos salariés peuvent-ils refuser ?

Articles, Gestion de carrière et recrutement

Mutation professionnelle : vos salariés peuvent-ils refuser ?

Articles, Gestion de carrière et recrutement

En tant qu’employeur, vous avez pris la décision de muter l’un de vos salariés suite à une promotion, une sanction ou pour motif économique. Légalement, est-il obligé d’accepter cette mutation ? Peut-il refuser la mutation professionnelle sans en subir les conséquences ? Réponse dans cet article. La clause de mobilité Pour qu’elle soit valide, la… Lire la suite »

Télétravail : quels outils privilégier pour une bonne organisation ?

Articles, Les nouveaux outils RH

Télétravail : quels outils privilégier pour une bonne organisation ?

Articles, Les nouveaux outils RH

Si confinement oblige, les entreprises sont obligées de recourir au télétravail, quels outils performants faut-il mettre à disposition des collaborateurs ? Revue de détail de solutions rapides à mettre en place en fonction de vos besoins et de vos capacités. Des outils performants pour un télétravail efficace avec vos équipes On le savait depuis plusieurs années,… Lire la suite »

Employeurs : Comment éviter le ghosting ?

Articles, Gestion de carrière et recrutement

Employeurs : Comment éviter le ghosting ?

Articles, Gestion de carrière et recrutement

Le ghosting est un phénomène né des sites de rencontre mais il s’applique également au monde du travail. Cela devient un véritable casse-tête pour les employeurs qui doivent entièrement revoir les process de recrutement dans un nouvel équilibre des forces… Le Ghosting : Définition Quand on parle de « Ghosting » on pense forcement au… Lire la suite »

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Légal et juridique

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Légal et juridique

Les brèves de FROMONT BRIENS Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en 2020 La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : Description La « prime Macron » avait été instaurée par la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales, afin de permettre aux entreprises de verser à tout ou partie de leurs… Lire la suite »

Coaching innovant : Découvrez l’équicoaching !

Articles, Les nouveaux outils RH

Coaching innovant : Découvrez l’équicoaching !

Articles, Les nouveaux outils RH

Pour développer les soft skills et l’intelligence émotionnelle de vos managers, partez à la découverte d’un coaching particulièrement innovant : l’équicoaching. Rencontre avec Éric GOURDIN, Directeur Général Adjoint et coach dynamique du CEPI Management qui parle à l’oreille des chevaux. L’équicoaching : un mode de coaching tout à fait innovant Si l’intervention des animaux en coaching… Lire la suite »

Complémentaire santé : pourquoi faire appel à un courtier est important ?

Complémentaire santé : l’indispensabilité d’un courtier

Protection sociale et rémunération

Complémentaire santé : l’indispensabilité d’un courtier

Protection sociale et rémunération

Qu’est-ce que le métier de courtier en assurance ? Quels bénéfices peut-il apporter à une entreprise concernant son contrat de complémentaire santé ? Le métier de courtier en assurance Une entreprise de courtage en assurance a pour rôle de faire le lien entre les compagnies d’assurance et les clients qui souhaitent être assurés. Dans le… Lire la suite »

Plusieurs types de contrats de travail

Gestion de carrière et recrutement

Plusieurs types de contrats de travail

Gestion de carrière et recrutement

Au total, il existe huit types de contrats de travail différents, selon le recrutement que vous avez besoin de réaliser. Faisons le tour d’horizon. Contrat d’apprentissage Dans le cadre des études, certains décident l’option de l’alternance, avec un rythme qui varie entre semaine à l’école et semaine en entreprise. Plusieurs rythmes sont possibles. Il existe… Lire la suite »

Congé parental : de nombreux avantages pour les fonctionnaires

Congé parental : des avantages pour les fonctionnaires

Gestion de carrière et recrutement

Congé parental : des avantages pour les fonctionnaires

Gestion de carrière et recrutement

Le Conseil commun de la fonction publique a agréé de nombreux décrets le jeudi 30 janvier dernier. On y retrouve un texte prévoyant de rendre le congé parental plus avantageux. Toutes les explications détaillées dans cet article. Les fonctionnaires ont de quoi se réjouir : les bonnes nouvelles ne cessent d’être annoncées les concernant. En… Lire la suite »

Remises sur invendus : calcul et tolérance

Légal et juridique

Remises sur invendus : calcul et tolérance

Légal et juridique

Les brèves de FROMONT BRIENS : Remises sur invendus, Loi n° 2020-105 du 10 février 2020 relative à la lutte contre le gaspillage et à l’économie circulaire.

Démissions : comment réagir face à cela ?

Gestion de carrière et recrutement

Démissions : comment réagir face à cela ?

Gestion de carrière et recrutement

Dans le cadre de la gestion quotidienne d’une entreprise, il peut parfois arriver que des facteurs poussent un ou plusieurs salariés à procéder à des démissions. Différentes raisons peuvent engendrer cela : une activité moins intense, un souhait personnel de débuter une nouvelle aventure, l’envie de faire la découverte de d’autres secteurs d’activité. En tant… Lire la suite »

Retraites : comment préparer ses employés ?

Gestion de carrière et recrutement

Retraites : comment préparer ses employés ?

Gestion de carrière et recrutement

C’est un fait, les Français font état d’une certaine méconnaissance du régime des retraites. Pour y remédier, l’entreprise détient le rôle et les outils pour informer ses employés, et les accompagner dans la préparation de leur départ en retraite.Les salariés s’inquiètent vis-à-vis de leurs retraites, et c’est aux entreprises de les rassurer, par une bonne… Lire la suite »

Domiciliation entreprise : quel procédé ?

Légal et juridique

Domiciliation entreprise : quel procédé ?

Légal et juridique

Avant d’immatriculer votre entreprise, plusieurs étapes indispensable sont à réaliser, dont la domiciliation. Pourquoi est-ce si important ? Quelles sont les différentes options ? Abordons le sujet. Pourquoi il faut absolument domicilier son entreprise ? Au moment de la création de votre entreprise, il est nécessaire d’anticiper et de lui trouver une adresse de domiciliation.… Lire la suite »

Chief Happiness Officer : en quoi ça consiste ?

Chief Happiness Officer : en quoi cela consiste ?

Gestion de carrière et recrutement

Chief Happiness Officer : en quoi cela consiste ?

Gestion de carrière et recrutement

D’où vient le métier de Chief Happiness Officer ? Ce titre a d’abord fait son apparition aux Etats-Unis. Il a été créé par l’ingénieur Chade-Meng Tan dans les années 2000. Ce poste a fait son arrivée récemment sur le marché de l’emploi en France. A ce jour, ce métier est devenu un vrai atout marketing… Lire la suite »

L’intelligence artificielle remet l’humain au centre des RH

Les nouveaux outils RH

L’intelligence artificielle remet l’humain au centre des RH

Les nouveaux outils RH

L’intelligence artificielle arrive à grands pas dans le monde des ressources humaines. Avec l’automatisation de nombreuses tâches, les différents rôles RH seront désassemblés et rassemblés de façon différente durant les années à venir. Face à ces changements en cours, certains d’entre vous êtes convaincus que les process que vous utilisez depuis de nombreuses années sont… Lire la suite »

Tout savoir sur les charges sociales patronales en 2020

Protection sociale et rémunération

Tout savoir sur les charges sociales patronales en 2020

Protection sociale et rémunération

Comme chaque année, en 2020 les charges sociales patronales représentent une part non négligeable des prélèvements obligatoires des entreprises. Quels sont les taux, les assiettes de calcul ainsi que les plafonds de cotisation ? Réponses dans cet article. Quelles charges sociales patronales pour l’année 2020 ? Concernant la partie Sécurité Sociale, le total des prélèvements représente près de 30 %… Lire la suite »

Congés sabbatiques : quelles sont les règles ?

Gestion de carrière et recrutement

Congés sabbatiques : quelles sont les règles ?

Gestion de carrière et recrutement

Les congés sabbatiques, on en entend beaucoup parler, mais au final, on ne sait pas forcément à quoi cela correspond. Il s’agit d’un congé qui est demandé par un salarié pour différentes raisons : exercer une autre activité, découvrir autre chose, faire une parenthèse, voyager….Ce congé entraîne la suspension du contrat de travail entre l’employé… Lire la suite »

Cohésion d’équipe : pourquoi c’est important ?

Management et Bien-être au travail

Cohésion d’équipe : pourquoi c’est important ?

Management et Bien-être au travail

La cohésion d’équipe est l’un des éléments les plus importants pour avancer efficacement en entreprise. Afin d’avoir un groupe soudé, solide, le premier ingrédient à mettre dans la recette est la confiance. Comment faire pour consolider la confiance dans un groupe au sein d’une entreprise ? De quel type de confiance parle-t-on ? En général,… Lire la suite »

Externaliser la paie : une bonne solution ?

Protection sociale et rémunération

Externaliser la paie : une bonne solution ?

Protection sociale et rémunération

Complexe, exigeante en temps comme en formation… au vu de la faible valeur ajoutée, de nombreuses entreprises ont décidé d’externaliser la paie. Pourquoi cette solution rencontre-t-elle un franc succès et comment pouvez-vous la mettre en place ? Toutes les réponses sont dans cet article. Pourquoi externaliser la paie ? Cette question, tout chef d’entreprise ou responsable RH… Lire la suite »

Le droit de grève : qu’en est-il ?

Légal et juridique

Le droit de grève : qu’en est-il ?

Légal et juridique

Qu’est-ce que le droit de grève ? Cela correspond à un droit fondamental de valeur constitutionnelle. Cela fait suite à la décision Liberté d’association prise le 16 juillet 1971 par le conseil constitutionnel. Ce droit est autorisé seulement aux salariés. On y trouve des obligations, mais aussi des interdictions devant être respectées à la fois… Lire la suite »

Rupture conventionnelle : réglementations et délais

Gestion de carrière et recrutement

Rupture conventionnelle : réglementations et délais

Gestion de carrière et recrutement

La rupture conventionnelle est un mode de rupture. Elle est très pratiquée. Ce sont les employeurs et les salariés qui en font usage. Cependant, il est important de bien connaître la démarche à réaliser et les réglementations qu’elle comporte. Première démarche : la convocation à l’entretien Pour réaliser une procédure de rupture conventionnelle, cela débute… Lire la suite »

Comment réaliser un entretien annuel d’évaluation ?

Articles, Management et Bien-être au travail

Comment réaliser un entretien annuel d’évaluation ?

Articles, Management et Bien-être au travail

Aujourd’hui, même s’il n’est pas obligatoire, réaliser un entretien annuel d’évaluation avec chaque collaborateur peut être précieux. En effet, grâce à celui-ci, vous pouvez affiner les objectifs individuels, et agir également sur les relations interpersonnelles. Mais comment réussir ces entretiens ? Réponses et conseils dans cet article. Pourquoi réaliser un entretien annuel d’évaluation ? Pour commencer,… Lire la suite »

Team building : pourquoi en organiser ?

Management et Bien-être au travail

Team building : pourquoi en organiser ?

Management et Bien-être au travail

L’objectif du team building est tout simplement de créer ou renforcer les liens entre les collaborateurs d’une entreprise. Pourquoi ? Pour avoir une meilleure cohésion. En général, il s’agit de moments informels consistant à un travail d’équipe et de collaboration dans un cadre extérieur à l’entreprise. Pour les collaborateurs, c’est une occasion de se découvrir… Lire la suite »

L’équilibre vie privée vie professionnelle

Management et Bien-être au travail

L’équilibre vie privée vie professionnelle

Management et Bien-être au travail

L’équilibre vie privée vie professionnelle est primordial pour votre épanouissement, que ce soit au travail ou en dehors. Si vous travaillez en surdose, vous risquez d’arriver à un stade où vous n’aurez plus aucune énergie, que ce soit pour travailler ou passer du temps avec vos proches. Il faut détecter ce déséquilibre au plus vite… Lire la suite »

Les objectifs du plan d’épargne-retraite

Gestion de carrière et recrutement

Les objectifs du plan d’épargne-retraite

Gestion de carrière et recrutement

Le nouveau plan d’épargne-retraite, lancé en octobre 2019, a pour volonté d’être plus “attrayant” selon le gouvernement. Le mardi 1er octobre 2019, le nouveau produit d’épargne retraite commence donc à prendre vie. Certains réseaux commerciaux sont dores et déjà prêts à le suggérer à leurs clients. Nouveau plan d’épargne-retraite : plusieurs objectifs Selon le ministère,… Lire la suite »

Travail jour férié : quelles réglementations ?

Légal et juridique

Travail jour férié : quelles réglementations ?

Légal et juridique

En majorité, les salariés ne travaillent pas les jours fériés. Cependant, certaines personnes décident de travailler pendant ces journées. Concernant la contrepartie financière, cela va dépendre du jour férié travaillé mais aussi de l’activité professionnelle pratiquée par le salarié. Un jour férié, qu’est-ce que c’est ? Les jours fériés correspondent à des jours marquants des… Lire la suite »

Découvrez Picto Access : l’inclusivité de votre marque employeur

Articles, Les nouveaux outils RH

Découvrez Picto Access : l’inclusivité de votre marque employeur

Articles, Les nouveaux outils RH

Développer l’inclusivité de votre marque employeur est crucial dans un contexte RSE actuel. Pour cela, plusieurs solutions existent comme Picto Access. Rencontre avec Justin MARQUANT, le fondateur de la société. Picto Access, pour développer l’inclusivité de la marque employeur Pour Justin MARQUANT, tout est parti de la prise en compte (nécessaire) de l’accessibilité de lieux… Lire la suite »

L’inclusivité : un facteur clef pour la marque employeur ?

Gestion de carrière et recrutement

L’inclusivité : un facteur clef pour la marque employeur ?

Gestion de carrière et recrutement

Aujourd’hui, présenter une marque employeur inclusive est essentiel afin de pouvoir recruter, par exemple, de bons candidats. En effet, il s’agit de l’image globale de votre entreprise qui aura un impact sur votre RSE et donc sur la qualité de vos recrutements. Une marque employeur inclusive et qui se voit C’est un fait, le handicap… Lire la suite »

Comment réussir vos recrutements spécialisés ?

Articles, Gestion de carrière et recrutement

Comment réussir vos recrutements spécialisés ?

Articles, Gestion de carrière et recrutement

Pour réussir vos recrutements spécialisés, développer l’attractivité de votre entreprise sur des plateformes dédiées est un facteur clef de succès. Exemple concret avec Damien CAVAILLES, co-fondateur de welovedevs, site spécialisé de recrutement de développeurs. Une forte attractivité pour réussir les recrutements spécialisés Réussir un recrutement, on le sait, dépend de nombreux facteurs, avec en premier… Lire la suite »

Pause déjeuner : quels sont les impératifs ?

Légal et juridique

Pause déjeuner : quels sont les impératifs ?

Légal et juridique

Au cours de nos journées au travail, nous prenons différentes pauses : la pause déjeuner, la pause-café… ces moments sont nécessaires pour le bien-être au travail et mettent du rythmes dans nos journées de travail et nous boostent avant d’aborder une nouvelle tâche. Malgré tout, ces pauses sont parfois abusives quand elles deviennent trop régulières. … Lire la suite »

Prime de participation : qu’en est-il ?

Protection sociale et rémunération

Prime de participation : qu’en est-il ?

Protection sociale et rémunération

La prime de participation permet aux salariés de participer aux résultats de l’entreprise. En effet, la loi PACTE datant du 22 mai 2019, change un bon nombre de dispositions à ce sujet. A quoi correspond une prime de participation aux résultats ? Comment l’instaurer ? Quelle est la conséquence de la loi PACTE sur la… Lire la suite »

Retraite : les gagnants et les perdants

Gestion de carrière et recrutement

Retraite : les gagnants et les perdants

Gestion de carrière et recrutement

Le mouvement contre la réforme des retraites continue sur sa lancée. Il est en train de battre le record des grèves de 1986. D’après le premier ministre, l’âge pivot est indispensable pour équilibrer les comptes tout en marquant un progrès social. Cependant, la décision est encore loin d’être définitive. En France, les différents régimes de… Lire la suite »

Le management de la performance

Management et Bien-être au travail

Le management de la performance

Management et Bien-être au travail

En général mal appréhendé, le management de la performance est pourtant un très fort levier d’engagement. Pourquoi ? Parce qu’il répond point par point aux attentes des associés ayant le désir d’apprendre, de progresser. Le management de la performance permet de remettre l’humain au cœur de ses préoccupations. Le monde change, il est de plus… Lire la suite »

La volatilité des collaborateurs : un avantage ?

Gestion de carrière et recrutement

La volatilité des collaborateurs : un avantage ?

Gestion de carrière et recrutement

La volatilité est de plus en plus présente. C’est un fait, les collaborateurs sont de plus en plus volatiles. En 2018, le taux de turn-over grimpait à 23%. Ce pourcentage peut refléter un malaise ou une mauvaise ambiance au sein des sociétés, mais pas seulement. Volatilité : faire une force de ce qui n’est pas… Lire la suite »

Le solde tout compte : qu’est-ce que c’est ?

Protection sociale et rémunération

Le solde tout compte : qu’est-ce que c’est ?

Protection sociale et rémunération

En tant qu’employeur, vous êtes amené à effectuer le “solde de tout compte”. Dans quels cas ? Lorsque le contrat de travail d’un salarié est expiré ou vient d’être résilié de manière volontaire ou forcée. Qu’est-ce que le solde de tout compte ? Quel doit être son contenu pour pouvoir être accepté ? Qu’est-ce que… Lire la suite »

Deux professionnels qui se donnent une poignée de main

La promesse d’embauche : quels changements ?

Gestion de carrière et recrutement

La promesse d’embauche : quels changements ?

Gestion de carrière et recrutement

Vous vous apprêtez à engager un nouvel employé ? Vous lui avez fait une promesse d’embauche. Désormais, la promesse d’embauche ne vaut plus systématiquement un contrat de travail et n’est plus toujours un gage de sécurité. On différencie maintenant l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail. Découvrez les impacts… Lire la suite »

Comment bien gérer les frais de déplacement ?

Légal et juridique

Comment bien gérer les frais de déplacement ?

Légal et juridique

De nombreux métiers amènent à devoir réaliser des déplacements professionnels réguliers. Même les salariés sédentaires sont parfois dans l’obligation de se déplacer pour leur travail. Les frais de déplacement sont souvent source de temps perdu et de casse-tête administratif, voici quelques éléments pour comprendre comment bien gérer les déplacements professionnels. Les déplacements professionnels et frais… Lire la suite »

Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Le harcèlement sexuel et le sexisme au travail

Protection sociale et rémunération

Le harcèlement sexuel et le sexisme au travail

Protection sociale et rémunération

75 % des salariés déclarent souffrir de stress au travail. Il s’accompagne, dans 68 % des cas, de symptômes physiques ou psychiques. 1 point du taux d’absentéisme représente 1 % de la masse salariale. 25 milliards d’euros /an correspond au coût de l’absentéisme estimé en France. En général, c’est le harcèlement, sous différente formes, qui… Lire la suite »

Comment accompagner les transitions professionnelles des salariés ?

Accompagner les transitions professionnelles de ses salariés

Gestion de carrière et recrutement

Accompagner les transitions professionnelles de ses salariés

Gestion de carrière et recrutement

Accompagner les transitions professionnelles de ses salariés est au cœur même de toute démarche RH. En effet, au-delà de leur adaptation à leur environnement professionnel et à ses mutations, il s’agit d’un marqueur fort pour eux. En jeu : la motivation, la performance et l’adéquation au besoin de l’entreprise. Pourquoi accompagner les transitions professionnelles ? La… Lire la suite »

Tenue vestimentaire : qu’est-ce qui est autorisé au bureau ?

Quelle tenue vestimentaire au bureau ? Tout est-il permis ?

Articles, Management et Bien-être au travail

Quelle tenue vestimentaire au bureau ? Tout est-il permis ?

Articles, Management et Bien-être au travail

En fonction des saisons, mais aussi des styles de tout à chacun, la tenue vestimentaire au bureau peut changer. Mais qu’est-il permis ou non ? Petit guide pratique des droits et obligations en matière vestimentaire. Pouvez-vous imposer une tenue vestimentaire au bureau ? Dans le cadre de certaines professions réglementées comme l’alimentaire ou le médical, la… Lire la suite »

Plan épargne retraite : rente viagère ou sortie en capital ?

Protection sociale et rémunération

Plan épargne retraite : rente viagère ou sortie en capital ?

Protection sociale et rémunération

Le nouveau plan d’épargne-retraite propose de reprendre possession de ses fonds par sortie en capital ou par rente viagère. Les individus qui épargnent vont devoir affronter un choix difficile. Pourquoi ? Parce que ces deux modes de sortie détiennent chacun leurs avantages et inconvénients. Ces deux garanties sont payantes et se traduisent par une diminution plus ou moins forte de la rente versée.

SCPI dans l’assurance vie : peu d’avantages, de nombreux inconvénients

Protection sociale et rémunération

SCPI dans l’assurance vie : peu d’avantages, de nombreux inconvénients

Protection sociale et rémunération

Vous n’êtes pas satisfaits par les avantages que vous rapporte votre contrat d’assurance vie ? Vous avez envie d’essayer le placement SCPI, de l’insérer dans votre contrat d’assurance-vie afin d’augmenter le rendement ? Avant de sauter le pas dans une telle démarche, il est fortement conseillé de faire un bilan. 1. Comment marche la SCPI… Lire la suite »

Comment organiser le télétravail en entreprise ?

Management et Bien-être au travail

Comment organiser le télétravail en entreprise ?

Management et Bien-être au travail

Avec l’évolution des modalités de travail, le télétravail est plébiscité par les salariés, mais comment organiser celui-ci dans votre entreprise ? Quels sont les impacts en termes de QVT (Qualité de Vie au Travail) ? Réponses dans cet article. Comment organiser le télétravail au sein de l’entreprise ? Afin que tout se passe dans les meilleures conditions,… Lire la suite »

Ces labels RH qui boostent l’attractivité des entreprises

Management et Bien-être au travail

Ces labels RH qui boostent l’attractivité des entreprises

Management et Bien-être au travail

Rayonnement de la société, QVT, recrutements… aujourd’hui, pour booster l’attractivité de votre entreprise, vous pouvez recourir aux labels RH. Mais que sont-ils, comment fonctionnent-ils et surtout quels labels privilégier ? Réponses dans cet article. Un label RH pour booster l’attractivité de l’entreprise ? La Qualité de Vie au Travail (QVT) est aujourd’hui primordiale pour que votre entreprise… Lire la suite »

La mise en place d’une complémentaire santé : quelles étapes ?

Protection sociale et rémunération

La mise en place d’une complémentaire santé : quelles étapes ?

Protection sociale et rémunération

Pour choisir la bonne complémentaire santé pour votre entreprise, différentes étapes sont à respecter. Comment formaliser sa mise en place ? Quelles sont les démarches à suivre ? Voici les conseils du groupe Siaci Saint Honoré. Pour réaliser ces étapes importantes, l’entreprise peut être suivie par un courtier en assurance, sans frais. Le cahier des… Lire la suite »

Gérer le travail à l’étranger de vos collaborateurs

Gestion de carrière et recrutement

Gérer le travail à l’étranger de vos collaborateurs

Gestion de carrière et recrutement

Lors d’une implantation ou de missions à l’international, vous pouvez être amené à gérer des situations de travail à l’étranger pour vos collaborateurs. Entre sélection des salariés, détachement ou expatriation, rémunération et autres avantages, voici quelques informations pratiques pour tout organiser, en toute sérénité. Quel collaborateur choisir pour travailler à l’étranger ? Avant de gérer les… Lire la suite »

Quelles sont les démarches pour la création d’une entreprise ?

Articles, Gestion de carrière et recrutement

Quelles sont les démarches pour la création d’une entreprise ?

Articles, Gestion de carrière et recrutement

Pour pouvoir créer votre entreprise, il est nécessaire de vous préparer méticuleusement. En effet, les prises de décision ne sont pas à prendre à la légère. Mais quelles sont les priorités ? Voici dans cet article la totalité des étapes à suivre pour la création d’une entreprise, selon “Le coin des entrepreneurs”. Confirmer l’idée… Lire la suite »

Comment bien préparer votre événement d’entreprise ?

Articles, Management et Bien-être au travail

Comment bien préparer votre événement d’entreprise ?

Articles, Management et Bien-être au travail

Vous avez envie de mettre en place un événement pour votre entreprise ? Voici quelques idées qui pourraient vous intéresser. Choix du lieu Premièrement, choisissez le lieu de l’événement que vous souhaitez mettre en place ! C’est un premier élément primordial. Pour définir le lieu, évaluez d’abord la superficie dont vous aurez besoin. L’endroit doit… Lire la suite »

Rémunération : bien anticiper la réforme des retraites

Articles, Protection sociale et rémunération

Rémunération : bien anticiper la réforme des retraites

Articles, Protection sociale et rémunération

Il n’est pas toujours évident d’aborder la question de la rémunération lors d’un entretien d’embauche. Pourtant, avec la future réforme des retraites qui va instaurer un système universel où « chaque euro cotisé donnera les mêmes droits à tous quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui… Lire la suite »

Coworking, le nouvel atout pour les RH ?

Management et Bien-être au travail

Coworking, le nouvel atout pour les RH ?

Management et Bien-être au travail

Parmi les nouveaux espaces de travail, le coworking apparaît comme celui qui offre le plus d’atouts pour les Ressources Humaines. Lié au télétravail, il offre en effet des possibilités disruptives de développement des personnalités et est particulièrement apprécié par les salariés. Une piste de réflexion pour booster votre entreprise et ses collaborateurs. Quels avantages pour… Lire la suite »

L’open Space est-il encore d’actualité d’un point de vue RH ?

Management et Bien-être au travail

L’open Space est-il encore d’actualité d’un point de vue RH ?

Management et Bien-être au travail

L’open space est un style d’aménagement qui présente certes des avantages, mais aussi des inconvénients au niveau des RH. Existant depuis 15 ans en France, l’open space a de plus en plus tendance à être remis en cause par les experts. Qu’en est-il en 2019 et pour les 34 % de salariés qui y travaillent ?… Lire la suite »

Recruter un collaborateur grâce à l’intelligence artificielle ?

Les nouveaux outils RH

Recruter un collaborateur grâce à l’intelligence artificielle ?

Les nouveaux outils RH

Autrefois mythe technologique, l’intelligence artificielle est aujourd’hui une réalité et notamment dans le domaine du recrutement. En effet, grâce aux très nombreuses possibilités offertes par cette technologie, vous pouvez désormais optimiser certaines étapes avec un gain de temps et d’efficacité évident. Mais comment cela fonctionne-t-il et quelles sont les limites ? Plongée dans le monde de… Lire la suite »

Résiliation infra annuelle : qu’est ce que cela change ?

Légal et juridique

Résiliation infra annuelle : qu’est ce que cela change ?

Légal et juridique

Résiliation infra annuelle: quand ? Comment ? La résiliation du contrat (ou la dénonciation de l’adhésion) est désormais possible sans frais ni pénalités après l’expiration d’un délai d’un an à compter de la première souscription (article L. 113-15-2 modifié du Code des assurances, article L. 221-10-2 du Code de la mutualité, articles L. 932-12-1 et… Lire la suite »

Busy businessman working from home and watching baby

Congé de paternité en cas d’hospitalisation de l’enfant

Légal et juridique

Congé de paternité en cas d’hospitalisation de l’enfant

Légal et juridique

Que prévoit la loi ? L’article L. 1225-35 du code du travail prévoit qu’un père salarié peut bénéficier, lors de la naissance d’un enfant, d’un congé de onze jours consécutifs (ou dix-huit jours en cas de naissances multiples). Ce congé, qui doit être pris dans un délai de quatre mois suivant la naissance de l’enfant,… Lire la suite »

Businessman calculates financials with graph paper on the table on the cost of home office in the evening.

Salaire ou dividende, le grand dilemme

Gestion de carrière et recrutement

Salaire ou dividende, le grand dilemme

Gestion de carrière et recrutement

Depuis le 1er janvier 2018, le choix entre salaire et dividendes est devenu un véritable dilemme pour les entrepreneurs car les deux options présentes des avantages et des inconvénients. Plus que jamais, le choix d’un bon conseil procédant une parfaite connaissance des nouvelles lois et de la fiscalité est désormais incontournable à l’entrepreneur. Encore plus particulièrement… Lire la suite »

Retraite des cadres et suppression de la GMP en 2019

Protection sociale et rémunération

Retraite des cadres et suppression de la GMP en 2019

Protection sociale et rémunération

Datant de 1988, la GMP était loin d’être anecdotique puisque plus du tiers des cadres cotisant à l’Agirc en bénéficiaient. Comme son nom l’indique, la GMP (Garantie Minimale de Points) permettait de garantir l’acquisition de points de retraite complémentaire, sur une année, pour les salariés cadres et assimilés dont le revenu ne dépasse pas un… Lire la suite »

Recruter vos collaborateurs grâce aux réseaux sociaux : quelle efficacité ?

Gestion de carrière et recrutement

Recruter vos collaborateurs grâce aux réseaux sociaux : quelle efficacité ?

Gestion de carrière et recrutement

Aujourd’hui, les réseaux sociaux sont au cœur de l’environnement sociologique et économique de tous, entreprises comme particuliers. En effet, notre empreinte numérique est fortement développée et l’avènement des smartphones permet une connexion continue et personnalisée. De fait, de nouveaux canaux de recrutement ont été rendus possibles grâce à Facebook, Twitter ou LinkedIn. Mais s’ils sont… Lire la suite »

Découverte de Elamp : La gestion des compétences à l’heure du big data

Les nouveaux outils RH

Découverte de Elamp : La gestion des compétences à l’heure du big data

Les nouveaux outils RH

Au cœur des grandes innovations actuelles, le Big Data a explosé ces dernières années et les ressources humaines sont, elles aussi, concernées par ce phénomène… le tout étant de disposer de solutions à la fois performantes et ergonomiques pour les utilisateurs. Démonstration avec Olivier Rohou, l’un des fondateurs d’elamp. Comment est née elamp ? Lors d’une… Lire la suite »

Interview d’Adrien Aubry (Tribalee) : Inventer un nouvel outil pour une QVT simple et efficace ?

Les nouveaux outils RH

Interview d’Adrien Aubry (Tribalee) : Inventer un nouvel outil pour une QVT simple et efficace ?

Les nouveaux outils RH

Aujourd’hui, la qualité de vie au travail et le bien-être au cœur de l’entreprise sont des conditions sine qua non pour recruter, mais également fidéliser les salariés. Le succès de l’Happiness Officer en est un symbol fort ! Parmi les actions qui contribuent à la Qualité de Vie au Travail (QVT), le team building est… Lire la suite »

Soft skills : des qualités de plus en plus recherchées en entreprise

Management et Bien-être au travail

Soft skills : des qualités de plus en plus recherchées en entreprise

Management et Bien-être au travail

Avant, lorsque vous souhaitiez recruter un salarié ou un manager, un « simple » examen des CV et des parcours professionnels était suffisant pour une bonne sélection des candidats. Aujourd’hui, entre hard skills et soft skills, les critères ont bien évolué. Si les premières sont évidentes avec des compétences précises, les secondes font l’objet d’une appréciation plutôt… Lire la suite »

L’Happiness Officer pour gérer le bien-être au travail

Management et Bien-être au travail

L’Happiness Officer pour gérer le bien-être au travail

Management et Bien-être au travail

Bonne nouvelle, les Français sont dans l’ensemble plutôt heureux dans leur travail ! Les derniers chiffres publiés par le CEGOS fin 2018 font même apparaître que 75 % des effectifs sont globalement satisfaits du climat social dans leur entreprise (salariés et managers). Par contre ce baromètre met aussi en avant que 53 % des salariés et 65 % des managers… Lire la suite »

Le départ en retraite du salarié

Protection sociale et rémunération

Le départ en retraite du salarié

Protection sociale et rémunération

Le départ en retraite du salarié Si l’approche de la retraite vient couronner la fin d’une carrière, elle est souvent source d’angoisse, en fonction de la capacité du salarié à avoir, ou non anticipé ses démarches. Bien préparer sa retraite, c’est avant tout bien préparer son futur. Quels sont les délais pour anticiper ? Qui… Lire la suite »

Comment détecter un salarié qui s’ennuie ?

Management et Bien-être au travail

Comment détecter un salarié qui s’ennuie ?

Management et Bien-être au travail

L’origine grecque du mot apathie, « apatheia » se traduit par « absence de passion » ou « insensibilité émotionnelle ». C’est une diminution plus ou moins forte de la motivation, qui se manifeste par l’absence d’intérêt et l’indifférence à l’émotion. « Quelqu’un avec le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui veut travailler mais ne peut pas, et donc souffre » Peter… Lire la suite »

Comment calculer et déclarer les heures supplémentaires ?

Protection sociale et rémunération

Comment calculer et déclarer les heures supplémentaires ?

Protection sociale et rémunération

Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires et complémentaires effectuées par les salariés (secteur privé, public et régimes spéciaux) peuvent bénéficier d’une réduction de cotisations salariales vieillesse. Mais comment calculer cette réduction et où effectuer les déclarations ? Retrouvez toutes les informations pratiques ci-dessous. Un calcul simple Dans la plupart des cas, lorsqu’un salarié dépasse la… Lire la suite »

Pourquoi développer sa marque employeur?

Gestion de carrière et recrutement

Pourquoi développer sa marque employeur?

Gestion de carrière et recrutement

Afin d’attirer les meilleurs potentiels et notamment les jeunes de la génération Z, les entreprises se doivent désormais de développer une marque employeur de qualité. Les hauts potentiels biens formés, notamment au numérique, sont actuellement en position de force sur le marché du travail. Toutes les études faites sur la génération Z en France montre… Lire la suite »

Gestion-Previsionnelle-des-Emplois-et-des-Competences

Qu’est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ?

Gestion de carrière et recrutement

Qu’est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ?

Gestion de carrière et recrutement

L’évolution des entreprises est devenue de plus en plus rapide et le numérique est actuellement pour beaucoup dans cette nouvelle conduite du changement. Afin de faire face et adapter ses ressources humaines dans cette dynamique, la mise en place d’une bonne Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est désormais indispensable. Comment mettre en… Lire la suite »

management_et_bien_etre_au_travail_assertivite

L’assertivité au cœur de vos recrutements

Management et Bien-être au travail

L’assertivité au cœur de vos recrutements

Management et Bien-être au travail

Si les compétences professionnelles font évidemment partie des tenants et aboutissants d’un bon recrutement, de plus en plus de DRH sont en attente de qualités personnelles et humaines chez tous les candidats. Parmi elles, une notion est de plus en plus recherchée : l’assertivité ! Mais en quoi consiste-t-elle et surtout en quoi est-elle utile ? L’assertivité en… Lire la suite »

La conciergerie d’entreprise, une nouvelle tendance

Les nouveaux outils RH

La conciergerie d’entreprise, une nouvelle tendance

Les nouveaux outils RH

Conciergerie d’entreprise : Un bon levier RH A l’heure où la qualité de vie au travail et le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée deviennent clés, les conciergeries d’entreprises sont très appréciées par les salariés. Né dans les pays anglo-saxons où les comités d’entreprise n’existent pas, le concept est apparu en France il y… Lire la suite »

Le management interculturel, un atout pour accélérer le développement à l’international

Management et Bien-être au travail

Le management interculturel, un atout pour accélérer le développement à l’international

Management et Bien-être au travail

Conjuguer compétences managériales et cultures internationales est devenu une obligation pour les entreprises en quête de mondialisation. La clé de voûte d’un bon management interculturel réside dans la capacité du manager à faire travailler ensemble des collaborateurs de tous horizons : origine, âge, genre, handicaps… Mobilité des collaborateurs à l’étranger, prise en compte des spécificités… Lire la suite »

CDD, intérim, freelance : ce que dit vraiment la loi sur vos pratiques
Recruter un collaborateur en CDD, en intérim ou en tant que freelance est devenu monnaie
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Recruter sans recruteur : bonne idée ou chaos assuré ?
Automatisation des candidatures, plateformes de matching, IA générative pour la rédaction de CV et d’offres
Lire la suite

Protection sociale : ce que vos salariés croient savoir… mais ignorent totalement
Protection sociale : ce que vos salariés croient savoir… mais ignorent totalement Dans un contexte professionnel
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Burn-out, bore-out, brown-out : la trinité invisible du mal-être en entreprise
Burn-out, bore-out, brown-out : la trinité invisible du mal-être en entreprise Dans un contexte où les
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Fichiers Excel et gestion RH : l’obsession française qui freine tout
Fichiers Excel et gestion RH : l’obsession française qui freine tout En matière de ressources humaines,
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Licenciement économique : l’erreur de forme qui coûte un procès
Licenciement économique : l’erreur de forme qui coûte un procès Le licenciement économique reste l’un des
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Salaire vs avantages : ce que vos salariés veulent vraiment (et ne disent pas)
Salaire vs avantages : ce que vos salariés veulent vraiment (et ne disent pas) Les débats
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Le management bienveillant a-t-il remplacé l’autorité ?
Le management bienveillant a-t-il remplacé l’autorité ? Le monde du travail évolue, et avec lui les
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MANAGEMENT ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Plateforme d'assistance et de services aux salariés

Experts en architecture des systèmes de rémunération nous vous conseillons sur Politique salariale Protection sociale Audit des assurances Epargne salariale Coûts sociaux Bilan retraite