MANAGEMENT ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Sécurité et santé au travail : les conseils de l’OIT

Dans un contexte qui remet au premier plan la sécurité et la santé au travail, l’Organisation internationale du travail appelle les entreprises à renforcer leurs plans d’action destinés à prévenir les crises futures. En effet, la pandémie a eu un impact majeur sur le monde du travail à travers l’imposition de restrictions de mobilité, la… Lire la suite »

Peut-on encore licencier un salarié pour cause de faute lourde ?

Peut-on encore licencier un salarié pour cause de faute lourde ?

L’exigence de démontrer “l’intention de nuire à l’employeur” rend périlleuse toute intention d’engager une procédure de licenciement contre un salarié, malgré le fait qu’une entreprise ait gravement subi les actions de ce dernier. Quelle décision prendre vis-à-vis d’un salarié qui fait perdre à son entreprise plusieurs milliers d’euros et en ternit irrémédiablement l’image et la… Lire la suite »

COVID-19 : Impact de la crise sanitaire sur l’équilibre technique des complémentaires santé

COVID-19 : Impact de la crise sanitaire sur l’équilibre technique des complémentaires santé

Quel a été l’impact de la crise sanitaire engendrée par la pandémie de Covid-19 et du confinement de la population sur l’équilibre technique et l’économie des complémentaires santé ? Après les différentes périodes de confinement que nous avons traversées, un constat s’impose : les dépenses de frais de santé sont en net recul. (Phénomène observé sur… Lire la suite »

Désaccord entre deux salariés : comment gérer la situation ?

Désaccord entre deux salariés : comment gérer la situation ?

Les désaccords entre salariés d’une même équipe sont tout à fait “normaux”. Dans cette situation, c’est alors au manager de faire en sorte que ce désaccord ne se transforme pas en conflit. Découvrez comment gérer et apaiser les désaccords entre salariés. Savoir gérer les désaccords est une compétence managériale clé, que ce soit pour un… Lire la suite »

LA LOI PACTE EST ENTRÉE EN VIGUEUR LE 1er OCTOBRE 2019

LA LOI PACTE EST ENTRÉE EN VIGUEUR LE 1er OCTOBRE 2019

Son ambition : offrir aux épargnants des dispositifs harmonisés et simplifiés tout en les dotant d’une gestion financière optimisée et d’une fiscalité avantageuse. DYNAGEST est un cabinet de conseil qui intervient depuis plus de 30 ans dans le domaine de la politique salariale et notamment dans la mise en œuvre de solutions alternatives à la rémunération… Lire la suite »

LOI PACTE : QUEL IMPACT SUR VOTRE CONTRAT DE RETRAITE MADELIN ?

LOI PACTE : QUEL IMPACT SUR VOTRE CONTRAT DE RETRAITE MADELIN ?

Depuis le 1er octobre 2020, les contrats « Madelin » ne sont plus commercialisés. Ils ont été remplacés par le PER Individuel (Plan d’épargne Retraite Individuel) créé par la loi PACTE. Si vous détenez déjà un contrat de retraite Madelin, vous pouvez, soit le transférer vers un PER individuel, soit le conserver et continuer à l’alimenter en suivant… Lire la suite »

AUDIT DES ASSURANCES

AUDIT DES ASSURANCES

DYNAGEST réalise depuis de nombreuses années, des missions d’Audit auprès des DRH dans le domaine des dispositifs de Protection Sociale et des Coûts Sociaux. La situation sanitaire que nous connaissons depuis plus d’un an, a mis en exergue un certain nombre de nouvelles problématiques et de vulnérabilité pour les entreprises. Nous avons donc souhaité proposer… Lire la suite »

Les cyberattaques en nette croissance

Les cyberattaques en nette croissance

Les cyberattaques touchent aussi bien les grands groupes que les ETI et PME, avec des pertes estimées à plusieurs millions d’euros. Une réponse face à ce risque : l’assurance cyber. Les cyberattaques de plus en plus nombreuses Les cyber-menaces évoluent. Elles gagnent en gravité, en probabilité et en imprévisibilité. Cela s’est traduit en 2019 par la… Lire la suite »

NOTRE MISSION D’AUDIT DE COÛTS SOCIAUX

NOTRE MISSION D’AUDIT DE COÛTS SOCIAUX

DYNAGEST est un cabinet de conseil RH qui intervient depuis plus de 30 ans dans le domaine de la politique salariale et notamment dans la mise en œuvre de solutions alternatives à la rémunération directe des salariés. Les différentes missions que nous réalisons ont ainsi pour principal objectif de réfléchir à une nouvelle architecture des… Lire la suite »

Travail à distance : le télétravail en baisse

Travail à distance : le télétravail en baisse

Depuis le début de l’année, le gouvernement constate une baisse du nombre de télétravailleurs et l’assouplissement des règles encadrant le travail à distance. En effet, le nombre de télétravailleurs diminue depuis le début du mois de janvier. Selon un sondage Harris Interactive, réalisé pour le ministère du Travail et publié vendredi 29 janvier, 58% des… Lire la suite »

Crise sanitaire liée à la Covid-19 : Rachat exceptionnel pour les TNS

Crise sanitaire liée à la Covid-19 : Rachat exceptionnel pour les TNS

Le cabinet DYNAGEST a accompagné de nombreux Travailleurs Non-Salariés, Gérant majoritaires, Professions libérales, Restaurateurs, pendant la crise sanitaire et notamment dans leur démarche visant à récupérer jusqu’à 8 000 € sur leur contrat de retraite par le biais d’un rachat anticipé et exceptionnel dans les conditions énoncées par l’article 12 de la 3ème Loi de finances… Lire la suite »

Congés payés : que peut imposer l’employeur à ses collaborateurs jusqu’au 30 juin 2021 ?

Congés payés : que peut imposer l’employeur à ses collaborateurs jusqu’au 30 juin 2021 ?

Exceptionnellement jusqu’à la date du 30 juin 2021, une entreprise peut obliger ses salariés à prendre ou à encore modifier des jours de congés ou des RTT. La crise sanitaire actuelle a généré son lot de dérogations aux règles en application dans les entreprises. Ainsi, cela concerne notamment les congés payés. À ce sujet,… Lire la suite »

Accord sur le télétravail et droit à la déconnexion

Accord sur le télétravail et droit à la déconnexion

Les partenaires sociaux devraient valider l’accord sur le télétravail le 23 décembre 2020. Cet accord comporte un volet sur le droit à la déconnexion. Il s’agit d’un droit important pour protéger les télétravailleurs “d’éventuelles dérives”, expliquent les syndicats FO, CFE-CGC et CFTC. Le droit à la déconnexion À la fin du mois de novembre 2020,… Lire la suite »

Comment gérer une équipe même en télétravail ?

Comment gérer une équipe même en télétravail ?

En seulement quelques mois, la Covid aura confronté les actifs à une transformation inédite de la gestion humaine du travail. Un ouragan a balayé les certitudes. En effet, le travail « en présentiel » fait face à une révolution. La résilience et l’adaptation sont devenues des atouts indispensables pour avancer et changer ensemble. Confrontées à… Lire la suite »

Quelle est l’utilité d’un régime de prévoyance d’entreprise ?

Quelle est l’utilité d’un régime de prévoyance d’entreprise ?

Les régimes collectifs de prévoyance d’entreprise ont pour objectif de compléter les prestations servies par les régimes obligatoires en cas de décès ou d’arrêt de travail pour incapacité ou invalidité. Les contrats de prévoyance en entreprise sont instaurés par les employeurs au profit des salariés dans le respect d’un formalisme juridique. Il faut savoir qu’ils… Lire la suite »

Quel est le rôle du manager de transition ?

Quel est le rôle du manager de transition ?

Le management de transition, qu’est ce que c’est ? Pour les entreprises, il s’agit d’une méthode efficace permettant de traverser des périodes de croissance, de décroissance ou de crise. En effet, le management de transition propose des solutions percutantes afin d’aider l’entreprise à traverser d’importants changements. Mais quel est le rôle du management de transition… Lire la suite »

Coronavirus : l’art de la visioconférence en télétravail

Coronavirus : l’art de la visioconférence en télétravail

Outils de réservation de bureaux pour éviter une trop grande proximité entre les salariés, visioconférences, capteurs pour vérifier la qualité de l’air… Beaucoup de solutions existent pour assurer la sécurité sanitaire dans les bureaux en cette période d’épidémie de Covid-19. En effet, la crise sanitaire pousse à trouver de nouveaux moyens de communication entre les… Lire la suite »

Nouveau produit d’épargne retraite : quelles nouveautés avec le PERin ?

Nouveau produit d’épargne retraite : quelles nouveautés avec le PERin ?

Le PERin est un nouveau produit d’épargne retraite individuel qui offre de nombreux avantages : une sortie en capital à terme, de multiples possibilités de transferts, des cas de déblocages anticipés notamment pour acquérir sa résidence principale, une transmission en cas de décès peu ou pas imposée… Alors, quelle décision prendre ? Souscrire ce nouveau… Lire la suite »

Le congé paternité passe à 28 jours

Le congé paternité passe à 28 jours

Le Président de la République a officialisé mercredi la décision de porter le congé paternité en 2021 à “un mois”, dont 7 jours obligatoires. Un congé paternité doublé, dont une part obligatoire À partir du mois de juillet 2021, les jeunes papas pourront être en congé paternité pendant 1 mois. Une petite révolution en matière… Lire la suite »

Pension de réversion : quels changements ?

Pension de réversion : quels changements ?

Les dossiers à envoyer à chaque régime de retraite (auquel le conjoint défunt était affilié) n’est plus d’actualité. Désormais, il suffira d’une seule demande sur une plateforme. Encore faut-il être à l’aise avec le numérique. La pension de réversion, qu’est-ce que c’est ? Il s’agit des droits à la retraite du conjoint défunt étant reversés… Lire la suite »

Après-confinement : les grandes attentes des salariés

Après-confinement : les grandes attentes des salariés

Suite au confinement, 74% des salariés estiment qu’il y aura un avant et un après Covid-19 dans l’organisation de leur entreprise (enquête exlusive IFOP par Siaci Saint Honoré). L’étude a été menée auprès d’un échantillon de 1003 personnes, représentatif de la population française salariée. Les différents interviews ont été réalisés par questionnaire en ligne, du… Lire la suite »

Fidéliser les talents : pourquoi est-ce important ?

Fidéliser les talents : pourquoi est-ce important ?

Avant la crise sanitaire, l’arrivée du Chief Happiness Officer et du développement du modèle de “management Start-up en entreprise” avaient mis en avant les nouveaux besoins des employés. D’après une étude IFOP de Siaci Saint Honoré, 27% des talents souhaitent une meilleure conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Ainsi, les ressources humaines… Lire la suite »

Été 2020 : pouvez-vous refuser les congés payés de vos salariés ?

Été 2020 : pouvez-vous refuser les congés payés de vos salariés ?

Pouvez-vous refuser la demande de congés de vos salariés ? La réponse est oui, c’est bien vous qui avez le pouvoir d’accorder des périodes de vacances à vos salariés. Ainsi, vous pouvez refuser que ces derniers prennent leurs congés sur certaines périodes, sans avoir à vous justifier. À l’inverse, vous ne pouvez pas annuler des… Lire la suite »

Chômage partiel : les nouvelles règles d’indemnisation

Chômage partiel : les nouvelles règles d’indemnisation

Après une réunion avec les partenaires sociaux, l’Elysée a présenté les nouvelles conditions financières concernant le chômage partiel. En effet, deux dispositifs ont été mis en place depuis le 1er juillet 2020. Il s’agit du chômage classique et du chômage partiel de longue durée. Ces deux dispositifs suivront leurs propres règles concernant l’indemnisation des salariés… Lire la suite »

Comment récupérer son capital à la place d’une rente grâce à la loi PACTE ?

Comment récupérer son capital à la place d’une rente grâce à la loi PACTE ?

Contrat de retraite Entreprise “Article 83” Vous êtes bénéficiaire d’un ancien contrat de retraite Art.83 qui n’est plus aujourd’hui alimenté car vous avez changé d’employeur ? Si vous attendez la liquidation de vos droits retraite pour débloquer l’épargne accumulée, vous obtiendrez la rente viagère prévue contractuellement compte tenu de votre âge et de la table… Lire la suite »

Intéressement, participation et épargne salariale

Intéressement, participation et épargne salariale

Décret n° 2020-683 du 4 juin 2020 : il autorise le déblocage anticipé de l’épargne salariale en cas de violences conjugales Ce décret apporte des modifications de différentes natures et ne se limite pas à ajouter un nouveau cas de déblocage. Il y a une possibilité de déblocage anticipé (C. trav., art. R. 3324-22, 3°… Lire la suite »

Développez votre marque employeur grâce aux webinars

Développez votre marque employeur grâce aux webinars

Un des enseignements du confinement, c’est qu’avec des outils entièrement numériques comme les webinars, vous pouvez développer votre marque employeur. En effet, grâce à leur facilité de mise en place comme de diffusion, ils constituent un moyen efficace pour créer ou renforcer votre image. Les webinars, des outils RH à la fois simples et puissants… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Les brèves de FROMONT BRIENS Covid-19 : Activité partielle et maladie 1. Rappel sur le dispositif d’activité partielle dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 L’activité partielle est un dispositif qui permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité des salariés. Durant cette période, l’employeur verse une indemnisation au salarié en activité partielle. –… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

L’e-formation, une opportunité pour vos collaborateurs

Articles, Formation RH

L’e-formation, une opportunité pour vos collaborateurs

Articles, Formation RH

Avec les règles de déconfinement et les modifications organisationnelles, c’est le bon moment pour vous lancer dans l’e-formation de vos collaborateurs. En effet, celle-ci est de plus en plus d’actualité pour s’adapter à la nouvelle vie de l’entreprise. De plus, vous pouvez profiter de dispositions spécifiques en matière de financement. L’e-formation des collaborateurs au cœur… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

Les brèves de FROMONT BRIENS Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire 1. Rappel sur le dispositif d’activité partielle dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 Afin d’éviter les licenciements résultant de la baisse d’activité dans le contexte de l’épidémie du Covid-19, le dispositif d’activité partielle a été modifié. L’activité partielle est… Lire la suite »

Covid 19 et vacances d’été 2020 : congés payés et situations particulières

Covid 19 et vacances d’été 2020 : congés payés et situations particulières

Entre reprise d’activité, congés payés modifiés, déplacements restreints ou retour des expatriés, ces vacances d’été 2020 seront « différentes ». En effet, depuis les ordonnances du 25 mars 2020, une réforme de la prise des congés donne notamment plus de souplesse aux employeurs au niveau des dates. Vacances d’été 2020 et congés payés Depuis l’ordonnance du 25 mars 2020, de nombreuses… Lire la suite »

Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs

Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs

Les brèves de FROMONT BRIENS Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs 1. Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs Lettre DSS du 12 décembre 2019 – Instruction ministérielle du 17 avril 1985 : l’administration admettait, par tolérance, que ne donnent pas lieu à cotisations les prestations en nature ou en espèce servies… Lire la suite »

Contrôle Fiscale : Charte du cotisant contrôlé 2020

Contrôle Fiscale : Charte du cotisant contrôlé 2020

Articles, Management et Bien-être au travail, Non classé

Les brèves de FROMONT BRIENS Charte du cotisant contrôlé 2020 1. Charte du cotisant contrôlé 2020 Dans le cadre des procédures diligentées par Urssaf, les cotisants reçoivent avant le contrôle, un avis de passage les informant de la venue des agents. Conformément à l’article R. 243-59 du Code de la sécurité sociale, cet… Lire la suite »

Retour au travail : réussir le déconfinement de l’entreprise

Retour au travail : réussir le déconfinement de l’entreprise

Articles, Management et Bien-être au travail, Non classé

Après une période d’incertitudes, le déconfinement de l’entreprise arrive enfin avec une question capitale : comment réussir ce retour au travail ? En effet, comment celui-ci doit-il s’organiser afin d’être le plus efficace possible dans le cadre de cet « après » ? Voici quelques conseils pour une reprise dans les meilleures conditions. Retour au travail : le déconfinement par… Lire la suite »

Confinement : quelles implications en droit du travail ?

Confinement : quelles implications en droit du travail ?

Comment gérer le confinement et surtout quelles sont les implications sur le droit du travail des dernières ordonnances passées lors du mois de mars ? En effet, si quelques entreprises n’ont jamais cessé leurs activités, pour la plupart la reprise va se faire de manière progressive. Voici quelques informations essentielles. Confinement : l’employeur garant de la santé… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Télétravail : quelle motivation pour vos salariés ?

Télétravail : quelle motivation pour vos salariés ?

Avec une fin de confinement encore assez loin, trouver de nouveaux moyens pour encourager la motivation des salariés en télétravail est essentiel. En tant que DRH, c’est à vous de les aider à passer ce cap pas toujours évident pour de nombreux collaborateurs. Petits conseils pour améliorer le quotidien de tous. Même en télétravail, vos… Lire la suite »

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

4 activités pour motiver vos salariés en télétravail

4 activités pour motiver vos salariés en télétravail

Articles, Management et Bien-être au travail, Non classé

En période de confinement, si le télétravail fonctionne plutôt bien, vous devez trouver de nouvelles solutions pour motiver vos salariés. Dans le cadre d’une meilleure QVT (ou QVM avec M pour maison) dans la situation présente, voici 4 activités à organiser pour qu’ils conservent leur moral. 1re activité : motiver par le sport Le sport certainement… Lire la suite »

Bien préparer l’ongoing et l’offgoing de vos collaborateurs

Bien préparer l’ongoing et l’offgoing de vos collaborateurs

Articles, Management et Bien-être au travail, Non classé

Les recrutements ne s’arrêtent jamais même en période de crise. Alors que les tendances sont plutôt au développement du télétravail, nous vous proposons un point sur les clés qui permettent une bonne intégration des nouveaux collaborateurs sans oublier d’anticiper les conditions qui permettent également une sortie optimale. Pour réussir un recrutement, vous devez gérer la… Lire la suite »

La gestion RH au cœur de la vision d’entreprise

La gestion RH au cœur de la vision d’entreprise

La gestion des ressources humaines ou gestion RH est l’un, si ce n’est le plus stratégique des points d’une vision d’entreprise réussie. En effet, afin que la seconde puisse se réaliser dans les meilleures conditions, la gestion RH doit être appréhendée dans une optique à long terme. La vision d’entreprise, le guide de la gestion… Lire la suite »

Numérisation des justificatifs

Numérisation des justificatifs

Les brèves de FROMONT BRIENS Arrêté du 23 mai 2019 fixant les modalités de numérisation des pièces et documents établis ou reçus sur support papier en application de l’article L. 243-16 du code de la sécurité sociale. 1. Objet de l’arrêté Les documents et pièces justificatives nécessaires à l’établissement de l’assiette ou… Lire la suite »

Avantages en nature : voiture électrique

Avantage en nature : véhicule électrique

Avantage en nature : véhicule électrique

Les brèves de FROMONT BRIENS Avantage en nature : véhicule électrique Arrêté du 21 mai 2019 modifiant l’article 3 de l’arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l’évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale pour la mise à disposition de véhicules électriques par l’employeur 1. Avantage en nature :… Lire la suite »

Chômage partiel et contart de prévoyance

Chômage partiel et contrat de prévoyance

Chômage partiel et contrat de prévoyance

Compte tenu de la situation exceptionnelle que nous traversons et depuis la mise en place du confinement, vous êtes nombreux à nous interroger sur le traitement des mesures prises par votre entreprise notamment en matière de Chômage partiel ou d’arrêt de travail dans le cadre de vos régimes de Prévoyance et de Frais de santé.… Lire la suite »

Organiser le télétravail : les pièges à éviter

Organiser le télétravail : les pièges à éviter

Si le télétravail s’est imposé à beaucoup d’entreprises ces derniers jours, les premiers retours nous montrent qu’il y a quelques pièges à éviter. Voici quelques conseils pratiques pour que votre activité soit la moins impactée. Ne pas recourir à des outils performants Le télétravail doit être pensé dans sa globalité afin d’être performant. C’est ainsi… Lire la suite »

Mutation professionnelle : vos salariés peuvent-ils refuser ?

Mutation professionnelle : vos salariés peuvent-ils refuser ?

En tant qu’employeur, vous avez pris la décision de muter l’un de vos salariés suite à une promotion, une sanction ou pour motif économique. Légalement, est-il obligé d’accepter cette mutation ? Peut-il refuser la mutation professionnelle sans en subir les conséquences ? Réponse dans cet article. La clause de mobilité Pour qu’elle soit valide, la… Lire la suite »

Télétravail : quels outils privilégier pour une bonne organisation ?

Télétravail : quels outils privilégier pour une bonne organisation ?

Si confinement oblige, les entreprises sont obligées de recourir au télétravail, quels outils performants faut-il mettre à disposition des collaborateurs ? Revue de détail de solutions rapides à mettre en place en fonction de vos besoins et de vos capacités. Des outils performants pour un télétravail efficace avec vos équipes On le savait depuis plusieurs années,… Lire la suite »

Employeurs : Comment éviter le ghosting ?

Employeurs : Comment éviter le ghosting ?

Le ghosting est un phénomène né des sites de rencontre mais il s’applique également au monde du travail. Cela devient un véritable casse-tête pour les employeurs qui doivent entièrement revoir les process de recrutement dans un nouvel équilibre des forces… Le Ghosting : Définition Quand on parle de « Ghosting » on pense forcement au… Lire la suite »

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Les brèves de FROMONT BRIENS Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat en 2020 La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : Description La « prime Macron » avait été instaurée par la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgence économiques et sociales, afin de permettre aux entreprises de verser à tout ou partie de leurs… Lire la suite »

Coaching innovant : Découvrez l’équicoaching !

Coaching innovant : Découvrez l’équicoaching !

Pour développer les soft skills et l’intelligence émotionnelle de vos managers, partez à la découverte d’un coaching particulièrement innovant : l’équicoaching. Rencontre avec Éric GOURDIN, Directeur Général Adjoint et coach dynamique du CEPI Management qui parle à l’oreille des chevaux. L’équicoaching : un mode de coaching tout à fait innovant Si l’intervention des animaux en coaching… Lire la suite »

Complémentaire santé : pourquoi faire appel à un courtier est important ?

Complémentaire santé : l’indispensabilité d’un courtier

Complémentaire santé : l’indispensabilité d’un courtier

Qu’est-ce que le métier de courtier en assurance ? Quels bénéfices peut-il apporter à une entreprise concernant son contrat de complémentaire santé ? Le métier de courtier en assurance Une entreprise de courtage en assurance a pour rôle de faire le lien entre les compagnies d’assurance et les clients qui souhaitent être assurés. Dans le… Lire la suite »

Plusieurs types de contrats de travail

Plusieurs types de contrats de travail

Au total, il existe huit types de contrats de travail différents, selon le recrutement que vous avez besoin de réaliser. Faisons le tour d’horizon. Contrat d’apprentissage Dans le cadre des études, certains décident l’option de l’alternance, avec un rythme qui varie entre semaine à l’école et semaine en entreprise. Plusieurs rythmes sont possibles. Il existe… Lire la suite »

Congé parental : de nombreux avantages pour les fonctionnaires

Congé parental : des avantages pour les fonctionnaires

Congé parental : des avantages pour les fonctionnaires

Le Conseil commun de la fonction publique a agréé de nombreux décrets le jeudi 30 janvier dernier. On y retrouve un texte prévoyant de rendre le congé parental plus avantageux. Toutes les explications détaillées dans cet article. Les fonctionnaires ont de quoi se réjouir : les bonnes nouvelles ne cessent d’être annoncées les concernant. En… Lire la suite »

Remises sur invendus : calcul et tolérance

Remises sur invendus : calcul et tolérance

Les brèves de FROMONT BRIENS : Remises sur invendus, Loi n° 2020-105 du 10 février 2020 relative à la lutte contre le gaspillage et à l’économie circulaire.

Démissions : comment réagir face à cela ?

Démissions : comment réagir face à cela ?

Dans le cadre de la gestion quotidienne d’une entreprise, il peut parfois arriver que des facteurs poussent un ou plusieurs salariés à procéder à des démissions. Différentes raisons peuvent engendrer cela : une activité moins intense, un souhait personnel de débuter une nouvelle aventure, l’envie de faire la découverte de d’autres secteurs d’activité. En tant… Lire la suite »

Retraites : comment préparer ses employés ?

Retraites : comment préparer ses employés ?

C’est un fait, les Français font état d’une certaine méconnaissance du régime des retraites. Pour y remédier, l’entreprise détient le rôle et les outils pour informer ses employés, et les accompagner dans la préparation de leur départ en retraite.Les salariés s’inquiètent vis-à-vis de leurs retraites, et c’est aux entreprises de les rassurer, par une bonne… Lire la suite »

Domiciliation entreprise : quel procédé ?

Domiciliation entreprise : quel procédé ?

Avant d’immatriculer votre entreprise, plusieurs étapes indispensable sont à réaliser, dont la domiciliation. Pourquoi est-ce si important ? Quelles sont les différentes options ? Abordons le sujet. Pourquoi il faut absolument domicilier son entreprise ? Au moment de la création de votre entreprise, il est nécessaire d’anticiper et de lui trouver une adresse de domiciliation.… Lire la suite »

Chief Happiness Officer : en quoi ça consiste ?

Chief Happiness Officer : en quoi cela consiste ?

Chief Happiness Officer : en quoi cela consiste ?

D’où vient le métier de Chief Happiness Officer ? Ce titre a d’abord fait son apparition aux Etats-Unis. Il a été créé par l’ingénieur Chade-Meng Tan dans les années 2000. Ce poste a fait son arrivée récemment sur le marché de l’emploi en France. A ce jour, ce métier est devenu un vrai atout marketing… Lire la suite »

L’intelligence artificielle remet l’humain au centre des RH

L’intelligence artificielle remet l’humain au centre des RH

L’intelligence artificielle arrive à grands pas dans le monde des ressources humaines. Avec l’automatisation de nombreuses tâches, les différents rôles RH seront désassemblés et rassemblés de façon différente durant les années à venir. Face à ces changements en cours, certains d’entre vous êtes convaincus que les process que vous utilisez depuis de nombreuses années sont… Lire la suite »

Tout savoir sur les charges sociales patronales en 2020

Tout savoir sur les charges sociales patronales en 2020

Comme chaque année, en 2020 les charges sociales patronales représentent une part non négligeable des prélèvements obligatoires des entreprises. Quels sont les taux, les assiettes de calcul ainsi que les plafonds de cotisation ? Réponses dans cet article. Quelles charges sociales patronales pour l’année 2020 ? Concernant la partie Sécurité Sociale, le total des prélèvements représente près de 30 %… Lire la suite »

Congés sabbatiques : quelles sont les règles ?

Congés sabbatiques : quelles sont les règles ?

Les congés sabbatiques, on en entend beaucoup parler, mais au final, on ne sait pas forcément à quoi cela correspond. Il s’agit d’un congé qui est demandé par un salarié pour différentes raisons : exercer une autre activité, découvrir autre chose, faire une parenthèse, voyager….Ce congé entraîne la suspension du contrat de travail entre l’employé… Lire la suite »

Cohésion d’équipe : pourquoi c’est important ?

Cohésion d’équipe : pourquoi c’est important ?

La cohésion d’équipe est l’un des éléments les plus importants pour avancer efficacement en entreprise. Afin d’avoir un groupe soudé, solide, le premier ingrédient à mettre dans la recette est la confiance. Comment faire pour consolider la confiance dans un groupe au sein d’une entreprise ? De quel type de confiance parle-t-on ? En général,… Lire la suite »

Externaliser la paie : une bonne solution ?

Externaliser la paie : une bonne solution ?

Complexe, exigeante en temps comme en formation… au vu de la faible valeur ajoutée, de nombreuses entreprises ont décidé d’externaliser la paie. Pourquoi cette solution rencontre-t-elle un franc succès et comment pouvez-vous la mettre en place ? Toutes les réponses sont dans cet article. Pourquoi externaliser la paie ? Cette question, tout chef d’entreprise ou responsable RH… Lire la suite »

Le droit de grève : qu’en est-il ?

Le droit de grève : qu’en est-il ?

Qu’est-ce que le droit de grève ? Cela correspond à un droit fondamental de valeur constitutionnelle. Cela fait suite à la décision Liberté d’association prise le 16 juillet 1971 par le conseil constitutionnel. Ce droit est autorisé seulement aux salariés. On y trouve des obligations, mais aussi des interdictions devant être respectées à la fois… Lire la suite »

Rupture conventionnelle : réglementations et délais

Rupture conventionnelle : réglementations et délais

La rupture conventionnelle est un mode de rupture. Elle est très pratiquée. Ce sont les employeurs et les salariés qui en font usage. Cependant, il est important de bien connaître la démarche à réaliser et les réglementations qu’elle comporte. Première démarche : la convocation à l’entretien Pour réaliser une procédure de rupture conventionnelle, cela débute… Lire la suite »

Comment réaliser un entretien annuel d’évaluation ?

Comment réaliser un entretien annuel d’évaluation ?

Aujourd’hui, même s’il n’est pas obligatoire, réaliser un entretien annuel d’évaluation avec chaque collaborateur peut être précieux. En effet, grâce à celui-ci, vous pouvez affiner les objectifs individuels, et agir également sur les relations interpersonnelles. Mais comment réussir ces entretiens ? Réponses et conseils dans cet article. Pourquoi réaliser un entretien annuel d’évaluation ? Pour commencer,… Lire la suite »

Team building : pourquoi en organiser ?

Team building : pourquoi en organiser ?

L’objectif du team building est tout simplement de créer ou renforcer les liens entre les collaborateurs d’une entreprise. Pourquoi ? Pour avoir une meilleure cohésion. En général, il s’agit de moments informels consistant à un travail d’équipe et de collaboration dans un cadre extérieur à l’entreprise. Pour les collaborateurs, c’est une occasion de se découvrir… Lire la suite »

L’équilibre vie privée vie professionnelle

L’équilibre vie privée vie professionnelle

L’équilibre vie privée vie professionnelle est primordial pour votre épanouissement, que ce soit au travail ou en dehors. Si vous travaillez en surdose, vous risquez d’arriver à un stade où vous n’aurez plus aucune énergie, que ce soit pour travailler ou passer du temps avec vos proches. Il faut détecter ce déséquilibre au plus vite… Lire la suite »

Les objectifs du plan d’épargne-retraite

Les objectifs du plan d’épargne-retraite

Le nouveau plan d’épargne-retraite, lancé en octobre 2019, a pour volonté d’être plus “attrayant” selon le gouvernement. Le mardi 1er octobre 2019, le nouveau produit d’épargne retraite commence donc à prendre vie. Certains réseaux commerciaux sont dores et déjà prêts à le suggérer à leurs clients. Nouveau plan d’épargne-retraite : plusieurs objectifs Selon le ministère,… Lire la suite »

Travail jour férié : quelles réglementations ?

Travail jour férié : quelles réglementations ?

En majorité, les salariés ne travaillent pas les jours fériés. Cependant, certaines personnes décident de travailler pendant ces journées. Concernant la contrepartie financière, cela va dépendre du jour férié travaillé mais aussi de l’activité professionnelle pratiquée par le salarié. Un jour férié, qu’est-ce que c’est ? Les jours fériés correspondent à des jours marquants des… Lire la suite »

Découvrez Picto Access : l’inclusivité de votre marque employeur

Découvrez Picto Access : l’inclusivité de votre marque employeur

Développer l’inclusivité de votre marque employeur est crucial dans un contexte RSE actuel. Pour cela, plusieurs solutions existent comme Picto Access. Rencontre avec Justin MARQUANT, le fondateur de la société. Picto Access, pour développer l’inclusivité de la marque employeur Pour Justin MARQUANT, tout est parti de la prise en compte (nécessaire) de l’accessibilité de lieux… Lire la suite »

L’inclusivité : un facteur clef pour la marque employeur ?

L’inclusivité : un facteur clef pour la marque employeur ?

Aujourd’hui, présenter une marque employeur inclusive est essentiel afin de pouvoir recruter, par exemple, de bons candidats. En effet, il s’agit de l’image globale de votre entreprise qui aura un impact sur votre RSE et donc sur la qualité de vos recrutements. Une marque employeur inclusive et qui se voit C’est un fait, le handicap… Lire la suite »

Comment réussir vos recrutements spécialisés ?

Comment réussir vos recrutements spécialisés ?

Pour réussir vos recrutements spécialisés, développer l’attractivité de votre entreprise sur des plateformes dédiées est un facteur clef de succès. Exemple concret avec Damien CAVAILLES, co-fondateur de welovedevs, site spécialisé de recrutement de développeurs. Une forte attractivité pour réussir les recrutements spécialisés Réussir un recrutement, on le sait, dépend de nombreux facteurs, avec en premier… Lire la suite »

Pause déjeuner : quels sont les impératifs ?

Pause déjeuner : quels sont les impératifs ?

Au cours de nos journées au travail, nous prenons différentes pauses : la pause déjeuner, la pause-café… ces moments sont nécessaires pour le bien-être au travail et mettent du rythmes dans nos journées de travail et nous boostent avant d’aborder une nouvelle tâche. Malgré tout, ces pauses sont parfois abusives quand elles deviennent trop régulières. … Lire la suite »

Prime de participation : qu’en est-il ?

Prime de participation : qu’en est-il ?

La prime de participation permet aux salariés de participer aux résultats de l’entreprise. En effet, la loi PACTE datant du 22 mai 2019, change un bon nombre de dispositions à ce sujet. A quoi correspond une prime de participation aux résultats ? Comment l’instaurer ? Quelle est la conséquence de la loi PACTE sur la… Lire la suite »

Retraite : les gagnants et les perdants

Retraite : les gagnants et les perdants

Le mouvement contre la réforme des retraites continue sur sa lancée. Il est en train de battre le record des grèves de 1986. D’après le premier ministre, l’âge pivot est indispensable pour équilibrer les comptes tout en marquant un progrès social. Cependant, la décision est encore loin d’être définitive. En France, les différents régimes de… Lire la suite »

Le management de la performance

Le management de la performance

En général mal appréhendé, le management de la performance est pourtant un très fort levier d’engagement. Pourquoi ? Parce qu’il répond point par point aux attentes des associés ayant le désir d’apprendre, de progresser. Le management de la performance permet de remettre l’humain au cœur de ses préoccupations. Le monde change, il est de plus… Lire la suite »

La volatilité des collaborateurs : un avantage ?

La volatilité des collaborateurs : un avantage ?

La volatilité est de plus en plus présente. C’est un fait, les collaborateurs sont de plus en plus volatiles. En 2018, le taux de turn-over grimpait à 23%. Ce pourcentage peut refléter un malaise ou une mauvaise ambiance au sein des sociétés, mais pas seulement. Volatilité : faire une force de ce qui n’est pas… Lire la suite »

Le solde tout compte : qu’est-ce que c’est ?

Le solde tout compte : qu’est-ce que c’est ?

En tant qu’employeur, vous êtes amené à effectuer le “solde de tout compte”. Dans quels cas ? Lorsque le contrat de travail d’un salarié est expiré ou vient d’être résilié de manière volontaire ou forcée. Qu’est-ce que le solde de tout compte ? Quel doit être son contenu pour pouvoir être accepté ? Qu’est-ce que… Lire la suite »

Deux professionnels qui se donnent une poignée de main

La promesse d’embauche : quels changements ?

La promesse d’embauche : quels changements ?

Vous vous apprêtez à engager un nouvel employé ? Vous lui avez fait une promesse d’embauche. Désormais, la promesse d’embauche ne vaut plus systématiquement un contrat de travail et n’est plus toujours un gage de sécurité. On différencie maintenant l’offre de contrat de travail et la promesse unilatérale de contrat de travail. Découvrez les impacts… Lire la suite »

Comment bien gérer les frais de déplacement ?

Comment bien gérer les frais de déplacement ?

De nombreux métiers amènent à devoir réaliser des déplacements professionnels réguliers. Même les salariés sédentaires sont parfois dans l’obligation de se déplacer pour leur travail. Les frais de déplacement sont souvent source de temps perdu et de casse-tête administratif, voici quelques éléments pour comprendre comment bien gérer les déplacements professionnels. Les déplacements professionnels et frais… Lire la suite »

Harcèlement sexuel et sexisme au travail

Le harcèlement sexuel et le sexisme au travail

Le harcèlement sexuel et le sexisme au travail

75 % des salariés déclarent souffrir de stress au travail. Il s’accompagne, dans 68 % des cas, de symptômes physiques ou psychiques. 1 point du taux d’absentéisme représente 1 % de la masse salariale. 25 milliards d’euros /an correspond au coût de l’absentéisme estimé en France. En général, c’est le harcèlement, sous différente formes, qui… Lire la suite »

Comment accompagner les transitions professionnelles des salariés ?

Accompagner les transitions professionnelles de ses salariés

Accompagner les transitions professionnelles de ses salariés

Accompagner les transitions professionnelles de ses salariés est au cœur même de toute démarche RH. En effet, au-delà de leur adaptation à leur environnement professionnel et à ses mutations, il s’agit d’un marqueur fort pour eux. En jeu : la motivation, la performance et l’adéquation au besoin de l’entreprise. Pourquoi accompagner les transitions professionnelles ? La… Lire la suite »

Tenue vestimentaire : qu’est-ce qui est autorisé au bureau ?

Quelle tenue vestimentaire au bureau ? Tout est-il permis ?

Quelle tenue vestimentaire au bureau ? Tout est-il permis ?

En fonction des saisons, mais aussi des styles de tout à chacun, la tenue vestimentaire au bureau peut changer. Mais qu’est-il permis ou non ? Petit guide pratique des droits et obligations en matière vestimentaire. Pouvez-vous imposer une tenue vestimentaire au bureau ? Dans le cadre de certaines professions réglementées comme l’alimentaire ou le médical, la… Lire la suite »

Plan épargne retraite : rente viagère ou sortie en capital ?

Plan épargne retraite : rente viagère ou sortie en capital ?

Le nouveau plan d’épargne-retraite propose de reprendre possession de ses fonds par sortie en capital ou par rente viagère. Les individus qui épargnent vont devoir affronter un choix difficile. Pourquoi ? Parce que ces deux modes de sortie détiennent chacun leurs avantages et inconvénients. Ces deux garanties sont payantes et se traduisent par une diminution plus ou moins forte de la rente versée.

SCPI dans l’assurance vie : peu d’avantages, de nombreux inconvénients

SCPI dans l’assurance vie : peu d’avantages, de nombreux inconvénients

Vous n’êtes pas satisfaits par les avantages que vous rapporte votre contrat d’assurance vie ? Vous avez envie d’essayer le placement SCPI, de l’insérer dans votre contrat d’assurance-vie afin d’augmenter le rendement ? Avant de sauter le pas dans une telle démarche, il est fortement conseillé de faire un bilan. 1. Comment marche la SCPI… Lire la suite »

Comment organiser le télétravail en entreprise ?

Comment organiser le télétravail en entreprise ?

Avec l’évolution des modalités de travail, le télétravail est plébiscité par les salariés, mais comment organiser celui-ci dans votre entreprise ? Quels sont les impacts en termes de QVT (Qualité de Vie au Travail) ? Réponses dans cet article. Comment organiser le télétravail au sein de l’entreprise ? Afin que tout se passe dans les meilleures conditions,… Lire la suite »

Ces labels RH qui boostent l’attractivité des entreprises

Ces labels RH qui boostent l’attractivité des entreprises

Rayonnement de la société, QVT, recrutements… aujourd’hui, pour booster l’attractivité de votre entreprise, vous pouvez recourir aux labels RH. Mais que sont-ils, comment fonctionnent-ils et surtout quels labels privilégier ? Réponses dans cet article. Un label RH pour booster l’attractivité de l’entreprise ? La Qualité de Vie au Travail (QVT) est aujourd’hui primordiale pour que votre entreprise… Lire la suite »

La mise en place d’une complémentaire santé : quelles étapes ?

La mise en place d’une complémentaire santé : quelles étapes ?

Pour choisir la bonne complémentaire santé pour votre entreprise, différentes étapes sont à respecter. Comment formaliser sa mise en place ? Quelles sont les démarches à suivre ? Voici les conseils du groupe Siaci Saint Honoré. Pour réaliser ces étapes importantes, l’entreprise peut être suivie par un courtier en assurance, sans frais. Le cahier des… Lire la suite »

Gérer le travail à l’étranger de vos collaborateurs

Gérer le travail à l’étranger de vos collaborateurs

Lors d’une implantation ou de missions à l’international, vous pouvez être amené à gérer des situations de travail à l’étranger pour vos collaborateurs. Entre sélection des salariés, détachement ou expatriation, rémunération et autres avantages, voici quelques informations pratiques pour tout organiser, en toute sérénité. Quel collaborateur choisir pour travailler à l’étranger ? Avant de gérer les… Lire la suite »

Quelles sont les démarches pour la création d’une entreprise ?

Quelles sont les démarches pour la création d’une entreprise ?

Pour pouvoir créer votre entreprise, il est nécessaire de vous préparer méticuleusement. En effet, les prises de décision ne sont pas à prendre à la légère. Mais quelles sont les priorités ? Voici dans cet article la totalité des étapes à suivre pour la création d’une entreprise, selon “Le coin des entrepreneurs”. Confirmer l’idée… Lire la suite »

Comment bien préparer votre événement d’entreprise ?

Comment bien préparer votre événement d’entreprise ?

Articles, Protection sociale et rémunération

Vous avez envie de mettre en place un événement pour votre entreprise ? Voici quelques idées qui pourraient vous intéresser. Choix du lieu Premièrement, choisissez le lieu de l’événement que vous souhaitez mettre en place ! C’est un premier élément primordial. Pour définir le lieu, évaluez d’abord la superficie dont vous aurez besoin. L’endroit doit… Lire la suite »

Rémunération : bien anticiper la réforme des retraites

Rémunération : bien anticiper la réforme des retraites

Articles, Protection sociale et rémunération

Il n’est pas toujours évident d’aborder la question de la rémunération lors d’un entretien d’embauche. Pourtant, avec la future réforme des retraites qui va instaurer un système universel où « chaque euro cotisé donnera les mêmes droits à tous quel que soit le moment où il a été versé, quel que soit le statut de celui… Lire la suite »

Coworking, le nouvel atout pour les RH ?

Coworking, le nouvel atout pour les RH ?

Parmi les nouveaux espaces de travail, le coworking apparaît comme celui qui offre le plus d’atouts pour les Ressources Humaines. Lié au télétravail, il offre en effet des possibilités disruptives de développement des personnalités et est particulièrement apprécié par les salariés. Une piste de réflexion pour booster votre entreprise et ses collaborateurs. Quels avantages pour… Lire la suite »

L’open Space est-il encore d’actualité d’un point de vue RH ?

L’open Space est-il encore d’actualité d’un point de vue RH ?

L’open space est un style d’aménagement qui présente certes des avantages, mais aussi des inconvénients au niveau des RH. Existant depuis 15 ans en France, l’open space a de plus en plus tendance à être remis en cause par les experts. Qu’en est-il en 2019 et pour les 34 % de salariés qui y travaillent ?… Lire la suite »

Recruter un collaborateur grâce à l’intelligence artificielle ?

Recruter un collaborateur grâce à l’intelligence artificielle ?

Autrefois mythe technologique, l’intelligence artificielle est aujourd’hui une réalité et notamment dans le domaine du recrutement. En effet, grâce aux très nombreuses possibilités offertes par cette technologie, vous pouvez désormais optimiser certaines étapes avec un gain de temps et d’efficacité évident. Mais comment cela fonctionne-t-il et quelles sont les limites ? Plongée dans le monde de… Lire la suite »

Résiliation infra annuelle : qu’est ce que cela change ?

Résiliation infra annuelle : qu’est ce que cela change ?

Résiliation infra annuelle: quand ? Comment ? La résiliation du contrat (ou la dénonciation de l’adhésion) est désormais possible sans frais ni pénalités après l’expiration d’un délai d’un an à compter de la première souscription (article L. 113-15-2 modifié du Code des assurances, article L. 221-10-2 du Code de la mutualité, articles L. 932-12-1 et… Lire la suite »

Busy businessman working from home and watching baby

Congé de paternité en cas d’hospitalisation de l’enfant

Congé de paternité en cas d’hospitalisation de l’enfant

Que prévoit la loi ? L’article L. 1225-35 du code du travail prévoit qu’un père salarié peut bénéficier, lors de la naissance d’un enfant, d’un congé de onze jours consécutifs (ou dix-huit jours en cas de naissances multiples). Ce congé, qui doit être pris dans un délai de quatre mois suivant la naissance de l’enfant,… Lire la suite »

Businessman calculates financials with graph paper on the table on the cost of home office in the evening.

Salaire ou dividende, le grand dilemme

Salaire ou dividende, le grand dilemme

Depuis le 1er janvier 2018, le choix entre salaire et dividendes est devenu un véritable dilemme pour les entrepreneurs car les deux options présentes des avantages et des inconvénients. Plus que jamais, le choix d’un bon conseil procédant une parfaite connaissance des nouvelles lois et de la fiscalité est désormais incontournable à l’entrepreneur. Encore plus particulièrement… Lire la suite »

Retraite des cadres et suppression de la GMP en 2019

Retraite des cadres et suppression de la GMP en 2019

Datant de 1988, la GMP était loin d’être anecdotique puisque plus du tiers des cadres cotisant à l’Agirc en bénéficiaient. Comme son nom l’indique, la GMP (Garantie Minimale de Points) permettait de garantir l’acquisition de points de retraite complémentaire, sur une année, pour les salariés cadres et assimilés dont le revenu ne dépasse pas un… Lire la suite »

Recruter vos collaborateurs grâce aux réseaux sociaux : quelle efficacité ?

Recruter vos collaborateurs grâce aux réseaux sociaux : quelle efficacité ?

Aujourd’hui, les réseaux sociaux sont au cœur de l’environnement sociologique et économique de tous, entreprises comme particuliers. En effet, notre empreinte numérique est fortement développée et l’avènement des smartphones permet une connexion continue et personnalisée. De fait, de nouveaux canaux de recrutement ont été rendus possibles grâce à Facebook, Twitter ou LinkedIn. Mais s’ils sont… Lire la suite »

Découverte de Elamp : La gestion des compétences à l’heure du big data

Découverte de Elamp : La gestion des compétences à l’heure du big data

Au cœur des grandes innovations actuelles, le Big Data a explosé ces dernières années et les ressources humaines sont, elles aussi, concernées par ce phénomène… le tout étant de disposer de solutions à la fois performantes et ergonomiques pour les utilisateurs. Démonstration avec Olivier Rohou, l’un des fondateurs d’elamp. Comment est née elamp ? Lors d’une… Lire la suite »

Interview d’Adrien Aubry (Tribalee) : Inventer un nouvel outil pour une QVT simple et efficace ?

Interview d’Adrien Aubry (Tribalee) : Inventer un nouvel outil pour une QVT simple et efficace ?

Aujourd’hui, la qualité de vie au travail et le bien-être au cœur de l’entreprise sont des conditions sine qua non pour recruter, mais également fidéliser les salariés. Le succès de l’Happiness Officer en est un symbol fort ! Parmi les actions qui contribuent à la Qualité de Vie au Travail (QVT), le team building est… Lire la suite »

Soft skills : des qualités de plus en plus recherchées en entreprise

Soft skills : des qualités de plus en plus recherchées en entreprise

Avant, lorsque vous souhaitiez recruter un salarié ou un manager, un « simple » examen des CV et des parcours professionnels était suffisant pour une bonne sélection des candidats. Aujourd’hui, entre hard skills et soft skills, les critères ont bien évolué. Si les premières sont évidentes avec des compétences précises, les secondes font l’objet d’une appréciation plutôt… Lire la suite »

L’Happiness Officer pour gérer le bien-être au travail

L’Happiness Officer pour gérer le bien-être au travail

Bonne nouvelle, les Français sont dans l’ensemble plutôt heureux dans leur travail ! Les derniers chiffres publiés par le CEGOS fin 2018 font même apparaître que 75 % des effectifs sont globalement satisfaits du climat social dans leur entreprise (salariés et managers). Par contre ce baromètre met aussi en avant que 53 % des salariés et 65 % des managers… Lire la suite »

Le départ en retraite du salarié

Le départ en retraite du salarié

Le départ en retraite du salarié Si l’approche de la retraite vient couronner la fin d’une carrière, elle est souvent source d’angoisse, en fonction de la capacité du salarié à avoir, ou non anticipé ses démarches. Bien préparer sa retraite, c’est avant tout bien préparer son futur. Quels sont les délais pour anticiper ? Qui… Lire la suite »

Comment détecter un salarié qui s’ennuie ?

Comment détecter un salarié qui s’ennuie ?

L’origine grecque du mot apathie, “apatheia” se traduit par “absence de passion” ou “insensibilité émotionnelle”. C’est une diminution plus ou moins forte de la motivation, qui se manifeste par l’absence d’intérêt et l’indifférence à l’émotion. « Quelqu’un avec le syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui veut travailler mais ne peut pas, et donc souffre » Peter… Lire la suite »

Comment calculer et déclarer les heures supplémentaires ?

Comment calculer et déclarer les heures supplémentaires ?

Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires et complémentaires effectuées par les salariés (secteur privé, public et régimes spéciaux) peuvent bénéficier d’une réduction de cotisations salariales vieillesse. Mais comment calculer cette réduction et où effectuer les déclarations ? Retrouvez toutes les informations pratiques ci-dessous. Un calcul simple Dans la plupart des cas, lorsqu’un salarié dépasse la… Lire la suite »

Pourquoi développer sa marque employeur?

Pourquoi développer sa marque employeur?

Afin d’attirer les meilleurs potentiels et notamment les jeunes de la génération Z, les entreprises se doivent désormais de développer une marque employeur de qualité. Les hauts potentiels biens formés, notamment au numérique, sont actuellement en position de force sur le marché du travail. Toutes les études faites sur la génération Z en France montre… Lire la suite »

Gestion-Previsionnelle-des-Emplois-et-des-Competences

Qu’est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ?

Qu’est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ?

L’évolution des entreprises est devenue de plus en plus rapide et le numérique est actuellement pour beaucoup dans cette nouvelle conduite du changement. Afin de faire face et adapter ses ressources humaines dans cette dynamique, la mise en place d’une bonne Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est désormais indispensable. Comment mettre en… Lire la suite »

management_et_bien_etre_au_travail_assertivite

L’assertivité au cœur de vos recrutements

L’assertivité au cœur de vos recrutements

Si les compétences professionnelles font évidemment partie des tenants et aboutissants d’un bon recrutement, de plus en plus de DRH sont en attente de qualités personnelles et humaines chez tous les candidats. Parmi elles, une notion est de plus en plus recherchée : l’assertivité ! Mais en quoi consiste-t-elle et surtout en quoi est-elle utile ? L’assertivité en… Lire la suite »

La conciergerie d’entreprise, une nouvelle tendance

La conciergerie d’entreprise, une nouvelle tendance

Conciergerie d’entreprise : Un bon levier RH A l’heure où la qualité de vie au travail et le juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée deviennent clés, les conciergeries d’entreprises sont très appréciées par les salariés. Né dans les pays anglo-saxons où les comités d’entreprise n’existent pas, le concept est apparu en France il y… Lire la suite »

Le management interculturel, un atout pour accélérer le développement à l’international

Le management interculturel, un atout pour accélérer le développement à l’international