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Catégorie : Légal et juridique

CDD, intérim, freelance : ce que dit vraiment la loi sur vos pratiques

Recruter un collaborateur en CDD, en intérim ou en tant que freelance est devenu monnaie courante pour répondre à des besoins ponctuels, urgents ou spécifiques. Mais ces formes d’emploi, si elles offrent de la flexibilité aux entreprises, sont aussi strictement encadrées par la législation. Les ressources humaines doivent donc faire preuve de vigilance pour éviter tout procès en cas de

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Congés payés

Congés payés : que peut imposer l’employeur à ses collaborateurs jusqu’au 30 juin 2021 ?

  Exceptionnellement jusqu’à la date du 30 juin 2021, une entreprise peut obliger ses salariés à prendre ou à encore modifier des jours de congés ou des RTT. La crise sanitaire actuelle a généré son lot de dérogations aux règles en application dans les entreprises. Ainsi, cela concerne notamment les congés payés. À ce sujet, des mesures exceptionnelles avaient été

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Accord sur le télétravail et droit à la déconnexion

Les partenaires sociaux devraient valider l’accord sur le télétravail le 23 décembre 2020. Cet accord comporte un volet sur le droit à la déconnexion. Il s’agit d’un droit important pour protéger les télétravailleurs “d’éventuelles dérives”, expliquent les syndicats FO, CFE-CGC et CFTC. Le droit à la déconnexion À la fin du mois de novembre 2020, les partenaires sociaux sont parvenus

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Pension de réversion : quels changements ?

Les dossiers à envoyer à chaque régime de retraite (auquel le conjoint défunt était affilié) n’est plus d’actualité. Désormais, il suffira d’une seule demande sur une plateforme. Encore faut-il être à l’aise avec le numérique. La pension de réversion, qu’est-ce que c’est ? Il s’agit des droits à la retraite du conjoint défunt étant reversés au conjoint survivant. 88 %

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3 : Covid-19 : Articulation Activité partielle / arrêts de travail

Covid-19 : Activité partielle et maladie

Les brèves de FROMONT BRIENS   Covid-19 : Activité partielle et maladie   1. Rappel sur le dispositif d’activité partielle dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 L’activité partielle est un dispositif qui permet de réduire ou suspendre temporairement l’activité des salariés. Durant cette période, l’employeur verse une indemnisation au salarié en activité partielle. – L’indemnité versée par l’employeur correspond

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Rappel sur le dispositif d’activité partielle dans le cadre de l’épidémie de Covid-19

Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire

Les brèves de FROMONT BRIENS   Covid-19 : Activité partielle et protection sociale complémentaire   1. Rappel sur le dispositif d’activité partielle dans le cadre de l’épidémie de Covid-19 Afin d’éviter les licenciements résultant de la baisse d’activité dans le contexte de l’épidémie du Covid-19, le dispositif d’activité partielle a été modifié. L’activité partielle est un dispositif qui permet de

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Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs

Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs

Les brèves de FROMONT BRIENS   Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs   1. Mise à disposition par l’employeur d’équipements sportifs Lettre DSS du 12 décembre 2019 – Instruction ministérielle du 17 avril 1985 : l’administration admettait, par tolérance, que ne donnent pas lieu à cotisations les prestations en nature ou en espèce servies par les CE (CSE) aux

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Plateforme d'assistance et de services aux salariés

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