C’est un fait, les Français font état d’une certaine méconnaissance du régime des retraites. Pour y remédier, l’entreprise détient le rôle et les outils pour informer ses employés, et les accompagner dans la préparation de leur départ en retraite.Les salariés s’inquiètent vis-à-vis de leurs retraites, et c’est aux entreprises de les rassurer, par une bonne transmission de la valeur à

D’où vient le métier de Chief Happiness Officer ? Ce titre a d’abord fait son apparition aux Etats-Unis. Il a été créé par l’ingénieur Chade-Meng Tan dans les années 2000. Ce poste a fait son arrivée récemment sur le marché de l’emploi en France. A ce jour, ce métier est devenu un vrai atout marketing pour l’entreprise. Même si c’est

Les congés sabbatiques, on en entend beaucoup parler, mais au final, on ne sait pas forcément à quoi cela correspond. Il s’agit d’un congé qui est demandé par un salarié pour différentes raisons : exercer une autre activité, découvrir autre chose, faire une parenthèse, voyager….Ce congé entraîne la suspension du contrat de travail entre l’employé et l’employeur. Les congés sabbatiques

La rupture conventionnelle est un mode de rupture. Elle est très pratiquée. Ce sont les employeurs et les salariés qui en font usage. Cependant, il est important de bien connaître la démarche à réaliser et les réglementations qu’elle comporte. Première démarche : la convocation à l’entretien Pour réaliser une procédure de rupture conventionnelle, cela débute par un entretien entre vous

Le nouveau plan d’épargne-retraite, lancé en octobre 2019, a pour volonté d’être plus “attrayant” selon le gouvernement.  Le mardi 1er octobre 2019, le nouveau produit d’épargne retraite commence donc à prendre vie. Certains réseaux commerciaux sont dores et déjà prêts à le suggérer à leurs clients.  Nouveau plan d’épargne-retraite : plusieurs objectifs Selon le ministère, différents objectifs sont ciblés :

Aujourd’hui, présenter une marque employeur inclusive est essentiel afin de pouvoir recruter, par exemple, de bons candidats. En effet, il s’agit de l’image globale de votre entreprise qui aura un impact sur votre RSE et donc sur la qualité de vos recrutements. Une marque employeur inclusive et qui se voit C’est un fait, le handicap concerne plus de 12 millions