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Catégorie : Management et Bien-être au travail

Burn-out, bore-out, brown-out : la trinité invisible du mal-être en entreprise

Burn-out, bore-out, brown-out : la trinité invisible du mal-être en entreprise Dans un contexte où les enjeux liés au bien-être au travail prennent une place croissante dans les stratégies de gestion RH, trois formes de souffrance psychologique se démarquent par leur complexité et leur impact silencieux : le burn-out, le bore-out et le brown-out. Regroupées sous le terme de «

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Une intégration réussie avec l’ongoing et l’offgoing

Bien préparer l’ongoing et l’offgoing de vos collaborateurs

Les recrutements ne s’arrêtent jamais même en période de crise. Alors que les tendances sont plutôt au développement du télétravail, nous vous proposons un point sur les clés qui permettent une bonne intégration des nouveaux collaborateurs sans oublier d’anticiper les conditions qui permettent également une sortie optimale. Pour réussir un recrutement, vous devez gérer la carrière complète d’un collaborateur et

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en Home Office ou en Téléltravail

Organiser le télétravail : les pièges à éviter

Si le télétravail s’est imposé à beaucoup d’entreprises ces derniers jours, les premiers retours nous montrent qu’il y a quelques pièges à éviter. Voici quelques conseils pratiques pour que votre activité soit la moins impactée. Ne pas recourir à des outils performants Le télétravail doit être pensé dans sa globalité afin d’être performant. C’est ainsi que vous devez disposer d’outils

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Cohésion d'équipe

Cohésion d’équipe : pourquoi c’est important ?

La cohésion d’équipe est l’un des éléments les plus importants pour avancer efficacement en entreprise. Afin d’avoir un groupe soudé, solide, le premier ingrédient à mettre dans la recette est la confiance. Comment faire pour consolider la confiance dans un groupe au sein d’une entreprise ? De quel type de confiance parle-t-on ? En général, la confiance correspond au fait

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Conseils pour mener un entretien annuel d’évaluation ?

Comment réaliser un entretien annuel d’évaluation ?

Aujourd’hui, même s’il n’est pas obligatoire, réaliser un entretien annuel d’évaluation avec chaque collaborateur peut être précieux. En effet, grâce à celui-ci, vous pouvez affiner les objectifs individuels, et agir également sur les relations interpersonnelles. Mais comment réussir ces entretiens ? Réponses et conseils dans cet article. Pourquoi réaliser un entretien annuel d’évaluation ? Pour commencer, un entretien annuel d’évaluation n’est

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Team building

Team building : pourquoi en organiser ?

L’objectif du team building est tout simplement de créer ou renforcer les liens entre les collaborateurs d’une entreprise. Pourquoi ? Pour avoir une meilleure cohésion. En général, il s’agit de moments informels consistant à un travail d’équipe et de collaboration dans un cadre extérieur à l’entreprise. Pour les collaborateurs, c’est une occasion de se découvrir dans un autre contexte. Les

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L'équilibre vie privée vie professionnelle

L’équilibre vie privée vie professionnelle

L’équilibre vie privée vie professionnelle est primordial pour votre épanouissement, que ce soit au travail ou en dehors. Si vous travaillez en surdose, vous risquez d’arriver à un stade où vous n’aurez plus aucune énergie, que ce soit pour travailler ou passer du temps avec vos proches.  Il faut détecter ce déséquilibre au plus vite afin d’agir en conséquence. Bien

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Plateforme d'assistance et de services aux salariés

Experts en architecture des systèmes de rémunération nous vous conseillons sur Politique salariale Protection sociale Audit des assurances Epargne salariale Coûts sociaux Bilan retraite

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