DYNAGEST est un cabinet de conseil RH qui intervient depuis plus de 30 ans dans le domaine de la politique salariale et notamment dans la mise en œuvre de solutions alternatives à la rémunération directe des salariés. Les différentes missions que nous réalisons ont ainsi pour principal objectif de réfléchir à une nouvelle architecture des rémunérations dans un souci d’efficacité

Le cabinet DYNAGEST a accompagné de nombreux Travailleurs Non-Salariés, Gérant majoritaires, Professions libérales, Restaurateurs, pendant la crise sanitaire et notamment dans leur démarche visant à récupérer jusqu’à 8 000 € sur leur contrat de retraite par le biais d’un rachat anticipé et exceptionnel dans les conditions énoncées par l’article 12 de la 3ème Loi de finances rectificative du 30 juillet 2020

Les régimes collectifs de prévoyance d’entreprise ont pour objectif de compléter les prestations servies par les régimes obligatoires en cas de décès ou d’arrêt de travail pour incapacité ou invalidité. Les contrats de prévoyance en entreprise sont instaurés par les employeurs au profit des salariés dans le respect d’un formalisme juridique. Il faut savoir qu’ils sont assurés par les organismes

Le PERin est un nouveau produit d’épargne retraite individuel qui offre de nombreux avantages : une sortie en capital à terme, de multiples possibilités de transferts, des cas de déblocages anticipés notamment pour acquérir sa résidence principale, une transmission en cas de décès peu ou pas imposée… Alors, quelle décision prendre ? Souscrire ce nouveau produit retraite ? Continuer à

Après une réunion avec les partenaires sociaux, l’Elysée a présenté les nouvelles conditions financières concernant le chômage partiel. En effet, deux dispositifs ont été mis en place depuis le 1er juillet 2020. Il s’agit du chômage classique et  du chômage partiel de longue durée. Ces deux dispositifs suivront leurs propres règles concernant l’indemnisation des salariés et la prise en charge

Décret n° 2020-683 du 4 juin 2020 : il autorise le déblocage anticipé de l’épargne salariale en cas de violences conjugales Ce décret apporte des modifications de différentes natures et ne se limite pas à ajouter un nouveau cas de déblocage. Il y a une possibilité de déblocage anticipé (C. trav., art. R. 3324-22, 3° bis) en matière de participation