Suite au confinement, 74% des salariés estiment qu’il y aura un avant et un après Covid-19 dans l’organisation de leur entreprise (enquête exlusive IFOP par Siaci Saint Honoré). L’étude a été menée auprès d’un échantillon de 1003 personnes, représentatif de la population française salariée. Les différents interviews ont été réalisés par questionnaire en ligne, du 18 au 22 mai.

En seulement quelques mois, le virus a manifestement bouleversé le quotidien de millions d’employés en révolutionnant parfois certaines valeurs fondant notre organisation collective. Avec cette pandémie, le rapport au travail se trouve chamboulé. En effet, plus d’un salarié sur deux (58%) ne voit plus son travail de la même manière. Effectivement, la crise a fait naître des attentes très fortes qui représentent dès à présent des enjeux stratégiques pour les différentes entreprises. Ainsi, la prise en compte du bien-être au travail explose avec 81% des salariés considérant qu’il s’agit là d’un enjeu prioritaire au sein de leur entreprise. Il s’agit d’un chiffre qui a bondi de 25 points en seulement 2 ans selon l’IFOP. Concernant le rapport au travail, les changements les plus souvent relevés par les salariés concernent l’organisation du travail. Cela reflète une nouvelle façon d’appréhender le travail et sa finalité :

• Mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle : 50%
• Changer de rythme de travail : 41%
• Davantage faire de télétravail, même après le confinement : 30%

Le regard des salariés à la fin du confinement et à l’heure de la crise

L’état d’esprit actuel des salariés

• Un tiers (33%) des salariés déclarent avoir le plus souvent travaillé depuis leur domicile ou lieu de confinement
• Des salariés plus souvent stressés (43%) que soulagés (37%) à l’idée de retourner sur leur site de travail
• Au moment de retourner sur le site de travail, les craintes des salariés concernent d’abord les conditions d’hygiène (43%)
• 74% des salariés pensent qu’il y aura un avant et un après COVID-19 dans leur entreprise

Un changement de rapport au travail

• 58% des salariés déclarent que le confinement a changé leur rapport au travail
• Pour 81% des interviewés, le bien-être au travail est un enjeu prioritaire au sein de leur entreprise, contre 56% lors de sa dernière mesure en septembre 2018
• 72% des salariés se montrent optimistes pour l’avenir de leur employeur
• 71% des salariés sont optimistes pour l’avenir de leur activité, de leur département /service /direction et de leur propre situation

Plus d’attente en matière de bien-être

Les 1ères attentes vis-à-vis de l’entreprise :

• 60% : sa prise en compte du bien-être des différents collaborateurs
• 31% : donner du sens à son activité
• 28% : sa capacité à innover

Les principaux changements attendus par les salariés

• 27% : une meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle
• 19% : un changement de rythme de vie
• 19% : davantage de télétravail

• 27% se disent détachés de leur mission actuelle

La reconnaissance de leur manager

L’attente actuelle la plus mise en avant envers son responsable hiérarchique :

• 16% : la reconnaissance du travail des membres de l’équipe
• 12% : créer un climat de confiance au sein de l’équipe, et soutenir son équipe dans les difficultés
• 11% : être à l’écoute des membres de son équipe

Des inégalités Hommes/Femmes accentuées

• 70% des femmes se disent « inquiètes, fatiguées, stressées ou surmenées » contre seulement 49% des hommes