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Management et Bien-être au travail

Ces labels RH qui boostent l’attractivité des entreprises

Rayonnement de la société, QVT, recrutements… aujourd’hui, pour booster l’attractivité de votre entreprise, vous pouvez recourir aux labels RH. Mais que sont-ils, comment fonctionnent-ils et surtout quels labels privilégier ? Réponses dans cet article. Un label RH pour booster l’attractivité de l’entreprise ? La Qualité de Vie au Travail (QVT) est aujourd’hui primordiale pour que votre entreprise soit reconnue auprès des cadres.

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Le travail à l’étranger de vos collaborateurs, Détachement ou expatriation
Gestion de carrière et recrutement

Gérer le travail à l’étranger de vos collaborateurs

Lors d’une implantation ou de missions à l’international, vous pouvez être amené à gérer des situations de travail à l’étranger pour vos collaborateurs. Entre sélection des salariés, détachement ou expatriation, rémunération et autres avantages, voici quelques informations pratiques pour tout organiser, en toute sérénité. Quel collaborateur choisir pour travailler à l’étranger ? Avant de gérer les modalités de travail à l’étranger

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Coworking entreprise et RH - www.entreprise-rh.com
Management et Bien-être au travail

Coworking, le nouvel atout pour les RH ?

Parmi les nouveaux espaces de travail, le coworking apparaît comme celui qui offre le plus d’atouts pour les Ressources Humaines. Lié au télétravail, il offre en effet des possibilités disruptives de développement des personnalités et est particulièrement apprécié par les salariés. Une piste de réflexion pour booster votre entreprise et ses collaborateurs. Quels avantages pour le coworking ? Dans sa définition

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Management et Bien-être au travail

L’open Space est-il encore d’actualité d’un point de vue RH ?

L’open space est un style d’aménagement qui présente certes des avantages, mais aussi des inconvénients au niveau des RH. Existant depuis 15 ans en France, l’open space a de plus en plus tendance à être remis en cause par les experts. Qu’en est-il en 2019 et pour les 34 % de salariés qui y travaillent ? L’open space présente des avantages

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Les nouveaux outils RH

Recruter un collaborateur grâce à l’intelligence artificielle ?

Autrefois mythe technologique, l’intelligence artificielle est aujourd’hui une réalité et notamment dans le domaine du recrutement. En effet, grâce aux très nombreuses possibilités offertes par cette technologie, vous pouvez désormais optimiser certaines étapes avec un gain de temps et d’efficacité évident. Mais comment cela fonctionne-t-il et quelles sont les limites ? Plongée dans le monde de l’IA. L’intelligence artificielle au service

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Recruter vos collaborateurs grâce aux réseaux sociaux : quelle efficacité ?

Aujourd’hui, les réseaux sociaux sont au cœur de l’environnement sociologique et économique de tous, entreprises comme particuliers. En effet, notre empreinte numérique est fortement développée et l’avènement des smartphones permet une connexion continue et personnalisée. De fait, de nouveaux canaux de recrutement ont été rendus possibles grâce à Facebook, Twitter ou LinkedIn. Mais s’ils sont aujourd’hui utilisés par les RH,

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Découverte de Elamp : La gestion des compétences à l’heure du big data

Au cœur des grandes innovations actuelles, le Big Data a explosé ces dernières années et les ressources humaines sont, elles aussi, concernées par ce phénomène… le tout étant de disposer de solutions à la fois performantes et ergonomiques pour les utilisateurs. Démonstration avec Olivier Rohou, l’un des fondateurs d’elamp. Comment est née elamp ? Lors d’une étude menée en 2012 sur

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Interview d’Adrien Aubry (Tribalee) : Inventer un nouvel outil pour une QVT simple et efficace ?

Aujourd’hui, la qualité de vie au travail et le bien-être au cœur de l’entreprise sont des conditions sine qua non pour recruter, mais également fidéliser les salariés. Le succès de l’Happiness Officer en est un symbol fort ! Parmi les actions qui contribuent à la Qualité de Vie au Travail (QVT), le team building est particulièrement apprécié… mais est généralement

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Soft skills : des qualités de plus en plus recherchées en entreprise

Avant, lorsque vous souhaitiez recruter un salarié ou un manager, un « simple » examen des CV et des parcours professionnels était suffisant pour une bonne sélection des candidats. Aujourd’hui, entre hard skills et soft skills, les critères ont bien évolué. Si les premières sont évidentes avec des compétences précises, les secondes font l’objet d’une appréciation plutôt subjective. Mais quelles sont les

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L’Happiness Officer pour gérer le bien-être au travail

Bonne nouvelle, les Français sont dans l’ensemble plutôt heureux dans leur travail ! Les derniers chiffres publiés par le CEGOS fin 2018 font même apparaître que 75 % des effectifs sont globalement satisfaits du climat social dans leur entreprise (salariés et managers). Par contre ce baromètre met aussi en avant que 53 % des salariés et 65 % des managers subissent un stress régulier au

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