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le blog de Dynagest

Catégorie : Articles

Articles

De l’onboarding à l’offboarding : comment automatiser sans déshumaniser ?

Dans un contexte où les départements ressources humaines (RH) se digitalisent à grande vitesse, la question de l’équilibre entre automatisation des processus et expérience humaine devient centrale. Recruter, intégrer, accompagner et faire partir un collaborateur sont autant d’étapes clés qui rythment le cycle de vie RH. Si l’onboarding et l’offboarding peuvent aujourd’hui être largement automatisés grâce à des logiciels RH

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Une gestion RH en totale harmonie avec la vision d’entreprise

La gestion RH au cœur de la vision d’entreprise

La gestion des ressources humaines ou gestion RH est l’un, si ce n’est le plus stratégique des points d’une vision d’entreprise réussie. En effet, afin que la seconde puisse se réaliser dans les meilleures conditions, la gestion RH doit être appréhendée dans une optique à long terme. La vision d’entreprise, le guide de la gestion RH Afin de bien comprendre

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modalités de numérisation des pièces et documents établis ou reçus sur support papier

Numérisation des justificatifs

Les brèves de FROMONT BRIENS   Arrêté du 23 mai 2019 fixant les modalités de numérisation des pièces et documents établis ou reçus sur support papier en application de l’article L. 243-16 du code de la sécurité sociale.   1. Objet de l’arrêté   Les documents et pièces justificatives nécessaires à l’établissement de l’assiette ou au contrôle des cotisations et

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Voiture Electrique : avantage en nature, Calcul des cotisation

Avantage en nature : véhicule électrique

Les brèves de FROMONT BRIENS Avantage en nature : véhicule électrique Arrêté du 21 mai 2019 modifiant l’article 3 de l’arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l’évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale pour la mise à disposition de véhicules électriques par l’employeur   1. Avantage en nature : véhicule électrique mis à disposition

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Chômage partiel

Chômage partiel et contrat de prévoyance

Compte tenu de la situation exceptionnelle que nous traversons et depuis la mise en place du confinement, vous êtes nombreux à nous interroger sur le traitement des mesures prises par votre entreprise notamment en matière de Chômage partiel ou d’arrêt de travail dans le cadre de vos régimes de Prévoyance et de Frais de santé. Vous trouverez ci-dessous un résumé

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en Home Office ou en Téléltravail

Organiser le télétravail : les pièges à éviter

Si le télétravail s’est imposé à beaucoup d’entreprises ces derniers jours, les premiers retours nous montrent qu’il y a quelques pièges à éviter. Voici quelques conseils pratiques pour que votre activité soit la moins impactée. Ne pas recourir à des outils performants Le télétravail doit être pensé dans sa globalité afin d’être performant. C’est ainsi que vous devez disposer d’outils

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Mutation professionnelle : vos salariés peuvent-ils refuser ?

En tant qu’employeur, vous avez pris la décision de muter l’un de vos salariés suite à une promotion, une sanction ou pour motif économique. Légalement, est-il obligé d’accepter cette mutation ? Peut-il refuser la mutation professionnelle sans en subir les conséquences ? Réponse dans cet article. La clause de mobilité Pour qu’elle soit valide, la clause de mobilité doit être

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Plateforme d'assistance et de services aux salariés

Experts en architecture des systèmes de rémunération nous vous conseillons sur Politique salariale Protection sociale Audit des assurances Epargne salariale Coûts sociaux Bilan retraite

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