La protection sociale en France connaît de nombreuses évolutions, reflétant les changements socio-économiques et les défis contemporains. Pour les professionnels des ressources humaines, comprendre ces évolutions est crucial afin de garantir une gestion efficace des droits sociaux et salariaux des employés. Cet article examine les récentes modifications dans le domaine de la protection sociale, en… Lire la suite »Les évolutions récentes en matière de protection sociale en France

En réponse aux évolutions démographiques et économiques, les entreprises sont confrontées à des défis croissants en matière de gestion des retraites et de prévoyance. Les départements des ressources humaines jouent un rôle clé dans l’adaptation à ces changements pour garantir la sécurité et le bien-être des employés en fin de carrière. Cet article examine les… Lire la suite »Les nouvelles tendances en matière de retraites et prévoyance

Interview: Les Primes de Partage de la Valeur : Un Levier pour l’Épargne Salariale et la Retraite Depuis le 1er juillet 2024, un nouveau décret permet aux salariés d’affecter leurs primes de partage de la valeur (PPV) à des plans d’épargne salariale ou des plans d’épargne retraite d’entreprise. Cette mesure, inscrite dans la loi de… Lire la suite »Les Nouveautés des Primes de Partage de la Valeur : Une Opportunité pour Optimiser l’Épargne Salariale et la Retraite

Quel a été l’impact de la crise sanitaire engendrée par la pandémie de Covid-19 et du confinement de la population sur l’équilibre technique et l’économie des complémentaires santé ?   Après les différentes périodes de confinement que nous avons traversées, un constat s’impose : les dépenses de frais de santé sont en net recul. (Phénomène observé sur… Lire la suite »COVID-19 : Impact de la crise sanitaire sur l’équilibre technique des complémentaires santé

Depuis le 1er octobre 2020, les contrats « Madelin » ne sont plus commercialisés. Ils ont été remplacés par le PER Individuel (Plan d’épargne Retraite Individuel) créé par la loi PACTE. Si vous détenez déjà un contrat de retraite Madelin, vous pouvez, soit le transférer vers un PER individuel, soit le conserver et continuer à l’alimenter en suivant… Lire la suite »LOI PACTE : QUEL IMPACT SUR VOTRE CONTRAT DE RETRAITE MADELIN ?

DYNAGEST réalise depuis de nombreuses années, des missions d’Audit auprès des DRH dans le domaine des dispositifs de Protection Sociale et des Coûts Sociaux. La situation sanitaire que nous connaissons depuis plus d’un an, a mis en exergue un certain nombre de nouvelles problématiques et de vulnérabilité pour les entreprises. Nous avons donc souhaité proposer… Lire la suite »AUDIT DES ASSURANCES

DYNAGEST est un cabinet de conseil RH qui intervient depuis plus de 30 ans dans le domaine de la politique salariale et notamment dans la mise en œuvre de solutions alternatives à la rémunération directe des salariés. Les différentes missions que nous réalisons ont ainsi pour principal objectif de réfléchir à une nouvelle architecture des… Lire la suite »NOTRE MISSION D’AUDIT DE COÛTS SOCIAUX

Le cabinet DYNAGEST a accompagné de nombreux Travailleurs Non-Salariés, Gérant majoritaires, Professions libérales, Restaurateurs, pendant la crise sanitaire et notamment dans leur démarche visant à récupérer jusqu’à 8 000 € sur leur contrat de retraite par le biais d’un rachat anticipé et exceptionnel dans les conditions énoncées par l’article 12 de la 3ème Loi de finances… Lire la suite »Crise sanitaire liée à la Covid-19 : Rachat exceptionnel pour les TNS

Les régimes collectifs de prévoyance d’entreprise ont pour objectif de compléter les prestations servies par les régimes obligatoires en cas de décès ou d’arrêt de travail pour incapacité ou invalidité. Les contrats de prévoyance en entreprise sont instaurés par les employeurs au profit des salariés dans le respect d’un formalisme juridique. Il faut savoir qu’ils… Lire la suite »Quelle est l’utilité d’un régime de prévoyance d’entreprise ?

Le PERin est un nouveau produit d’épargne retraite individuel qui offre de nombreux avantages : une sortie en capital à terme, de multiples possibilités de transferts, des cas de déblocages anticipés notamment pour acquérir sa résidence principale, une transmission en cas de décès peu ou pas imposée… Alors, quelle décision prendre ? Souscrire ce nouveau… Lire la suite »Nouveau produit d’épargne retraite : quelles nouveautés avec le PERin ?

Après une réunion avec les partenaires sociaux, l’Elysée a présenté les nouvelles conditions financières concernant le chômage partiel. En effet, deux dispositifs ont été mis en place depuis le 1er juillet 2020. Il s’agit du chômage classique et  du chômage partiel de longue durée. Ces deux dispositifs suivront leurs propres règles concernant l’indemnisation des salariés… Lire la suite »Chômage partiel : les nouvelles règles d’indemnisation

Décret n° 2020-683 du 4 juin 2020 : il autorise le déblocage anticipé de l’épargne salariale en cas de violences conjugales Ce décret apporte des modifications de différentes natures et ne se limite pas à ajouter un nouveau cas de déblocage. Il y a une possibilité de déblocage anticipé (C. trav., art. R. 3324-22, 3°… Lire la suite »Intéressement, participation et épargne salariale

Qu’est-ce que le métier de courtier en assurance ? Quels bénéfices peut-il apporter à une entreprise concernant son contrat de complémentaire santé ? Le métier de courtier en assurance  Une entreprise de courtage en assurance a pour rôle de faire le lien entre les compagnies d’assurance et les clients qui souhaitent être assurés. Dans le… Lire la suite »Complémentaire santé : l’indispensabilité d’un courtier

Comme chaque année, en 2020 les charges sociales patronales représentent une part non négligeable des prélèvements obligatoires des entreprises. Quels sont les taux, les assiettes de calcul ainsi que les plafonds de cotisation ? Réponses dans cet article.  Quelles charges sociales patronales pour l’année 2020 ? Concernant la partie Sécurité Sociale, le total des prélèvements représente près de 30 %… Lire la suite »Tout savoir sur les charges sociales patronales en 2020

Complexe, exigeante en temps comme en formation… au vu de la faible valeur ajoutée, de nombreuses entreprises ont décidé d’externaliser la paie. Pourquoi cette solution rencontre-t-elle un franc succès et comment pouvez-vous la mettre en place ? Toutes les réponses sont dans cet article. Pourquoi externaliser la paie ? Cette question, tout chef d’entreprise ou responsable RH… Lire la suite »Externaliser la paie : une bonne solution ?

La prime de participation permet aux salariés de participer aux résultats de l’entreprise. En effet, la loi PACTE datant du 22 mai 2019, change un bon nombre de dispositions à ce sujet. A quoi correspond une prime de participation aux résultats ? Comment l’instaurer ? Quelle est la conséquence de la loi PACTE sur la… Lire la suite »Prime de participation : qu’en est-il ?

En tant qu’employeur, vous êtes amené à effectuer le “solde de tout compte”. Dans quels cas ? Lorsque le contrat de travail d’un salarié est expiré ou vient d’être résilié de manière volontaire ou forcée. Qu’est-ce que le solde de tout compte ? Quel doit être son contenu pour pouvoir être accepté ? Qu’est-ce que… Lire la suite »Le solde tout compte : qu’est-ce que c’est ?

75 % des salariés déclarent souffrir de stress au travail. Il s’accompagne, dans 68 % des cas, de symptômes physiques ou psychiques. 1 point du taux d’absentéisme représente 1 % de la masse salariale. 25 milliards d’euros /an correspond au coût de l’absentéisme estimé en France. En général, c’est le harcèlement, sous différente formes, qui… Lire la suite »Le harcèlement sexuel et le sexisme au travail

Le nouveau plan d’épargne-retraite propose de reprendre possession de ses fonds par sortie en capital ou par rente viagère. Les individus qui épargnent vont devoir affronter un choix difficile. Pourquoi ? Parce que ces deux modes de sortie détiennent chacun leurs avantages et inconvénients. Ces deux garanties sont payantes et se traduisent par une diminution plus ou moins forte de la rente versée.

Vous n’êtes pas satisfaits par les avantages que vous rapporte votre contrat d’assurance vie ? Vous avez envie d’essayer le placement SCPI, de l’insérer dans votre contrat d’assurance-vie afin d’augmenter le rendement ? Avant de sauter le pas dans une telle démarche, il est fortement conseillé de faire un bilan. 1. Comment marche la SCPI… Lire la suite »SCPI dans l’assurance vie : peu d’avantages, de nombreux inconvénients

Pour choisir la bonne complémentaire santé pour votre entreprise, différentes  étapes sont à respecter. Comment formaliser sa mise en place ? Quelles sont les démarches à suivre ? Voici les conseils du groupe Siaci Saint Honoré. Pour réaliser ces étapes importantes, l’entreprise peut être suivie par un courtier en assurance, sans frais. Le cahier des… Lire la suite »La mise en place d’une complémentaire santé : quelles étapes ?

Datant de 1988, la GMP était loin d’être anecdotique puisque plus du tiers des cadres cotisant à l’Agirc en bénéficiaient. Comme son nom l’indique, la GMP (Garantie Minimale de Points) permettait de garantir l’acquisition de points de retraite complémentaire, sur une année, pour les salariés cadres et assimilés dont le revenu ne dépasse pas un… Lire la suite »Retraite des cadres et suppression de la GMP en 2019

Le départ en retraite du salarié Si l’approche de la retraite vient couronner la fin d’une carrière, elle est souvent source d’angoisse, en fonction de la capacité du salarié à avoir, ou non anticipé ses démarches. Bien préparer sa retraite, c’est avant tout bien préparer son futur. Quels sont les délais pour anticiper ? Qui… Lire la suite »Le départ en retraite du salarié

Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires et complémentaires effectuées par les salariés (secteur privé, public et régimes spéciaux) peuvent bénéficier d’une réduction de cotisations salariales vieillesse. Mais comment calculer cette réduction et où effectuer les déclarations ? Retrouvez toutes les informations pratiques ci-dessous. Un calcul simple Dans la plupart des cas, lorsqu’un salarié dépasse la… Lire la suite »Comment calculer et déclarer les heures supplémentaires ?